Если в течение 30 дней с момента увольнения или прекращения трудового договора работник сам заболел, либо получил травму, то, согласно части 2 статьи 5 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006 он вправе принести больничный лист бывшему работодателю. И работодатель обязан его оплатить весь, даже если период нетрудоспособности не укладывается в эти 30 дней (например, заболел на 20-й день после увольнения и проболел 15 дней).
Но есть некоторые нюансы.
Во-первых, больничный оплачивается только если заболел или получил травму сам работник, ни по уходу за ребенком, ни в случае карантина, ни по другим случаям больничный не оплатят. То есть, в больничном листе должно быть указано либо заболевание, либо травма.
Во-вторых, пособие по нетрудоспособости будет оплачено в размере 60% от среднего заработка сотрудника, вне зависимости от его стажа.
В-третьих, работодатель вправе отказать в оплате больничного листа, если работник обратился по истечении 6 месяцев после закрытия этого листа.
Если же нетрудоспособность возникла (как в вопросе) спустя 30 дней после увольнения (например, на 31-й день), увы, больничный лист никто не оплатит.