Сокращение штатов. Иногда бывает, что при сокращении пишут формулировку - по соглашению сторон, как уволили мою дочь, при закрытии предприятия, вот по этой статье хорошего пособия не ждите. Соглашение сторон предполагает, что работник согласен с увольнением и никто ему пособие платить не собирается, это почти то же самое, что и по собственному желанию.Не знаю, как это звучит на чисто юридическом языке, но увольняться нужно по сокращению.
Товарищ, уходя в отпуск, на радостях хорошо его "обмыл" после работы с коллегами, все тихонько смылись, а он попался, так? Если товарищ был вполне вменяемым, а был только запах алкоголя, если он никому не набил морду при своем задержании, если его не отвозили на освидетельствование, то товарищ отделается лишением премии, какого-нибудь вознаграждения по итогам года и не больше. Состояние алкогольного опьянения надо доказать. Доказательством может быть только заключение врача с указанием количества промилей и степени опьянения. Никакие акты никаких представителей администрации и коллектива не являются доказательством опьянения потому как это все субъективное мнение тех, кто акт написал. Запах был - да вам показалось; жвачку я жевал такую, в лавке приколов купленную, с запахом алкоголя; у меня может болезнь такая, что от меня все время запах необычный; вы сговорились все, у вас ко мне предвзятое отношение-да мало ли еще как можно опровергнуть любую фразу акта. Нетвердая походка - устал, дрожат руки - волновался, проблемы в семье, глаза красные - коньюктивит, давление и т.д. Если попытаются уволить по статье - сначала озвучьте все это руководству, а потом смело подавайте в суд. Объяснительных никаких не пишите, не вешайте на себя проблемы и при объяснении с руководством ведите себя уверенно и изображайте смертельно обиженного. Доказать опьянение - их дело, но реальных доказательств нет, даже если ваши собутыльники признаются, все отрицайте, говорите, что они написали это все под давлением. В суде говорите, что к вам очень предвзято относятся и что акт сфабрикован вашими противниками, а вы не пили. Восстановят и вынужденный прогул оплатят, доказательств-то реальных нет. Но к вам после восстановления может быть действительно предвзятое отношение. Сможете выдержать - оставайтесь на этой работе, нет - ищите другую. А вот если было медицинское освидетельствование, если есть заключение о степени опьянения, то тут лучше не ждать конца отпуска, а сейчас написать заявление по-собственному. И с алкоголем поосторожнее, а то ведь можно нарваться на проблемы гораздо бОльшие.
Нет никакого смысла, так как увольнение по статье никоим образом не отразится на размере пенсии. Скрывать от нового работодателя факт увольнения нет никакого смысла, всё равно всё тайное рано или поздно откроется. Всё равно спросят о предыдущем месте работы или проговоритесь сослуживцам, факт наличия записи всё равно всплывёт, так уж лучше сразу пусть знают, чем уличат потом во лжи.
А впредь нужно стараться работать так, чтобы мог быть всегда уверенным в том, что если наступит такой момент, то ты сам уйдешь, громко хлопнув дверью. И не смотря на этот хлопок за тобой придут упрашивать вернуться, а не ты будешь умолять уволить не по статье , а по собственному желанию.
Думайте сами, решайте сами: иметь или не иметь, быть нужным или быть зависимым...
Все мы по статьям увольняемся. Только статьи разные: у кого-то ст. 80 (по инициативе работника), а у кого-то 81 (по инициативе работодателя), есть еще "соглашение сторон". Записывается это в личную карточку и трудовую книжку. Потом при устройстве на новое место работы работодатель поинтересуется статьёй увольнения.
Защитить себя надо обязательно. Для этого стоит обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Только желательно иметь доказательства того, что принуждают незаконно уволиться. Тут или свидетели нужны, или диктофонная запись, то, что подтвердит, что на человека давят незаконно.
