Question

По какой статье уволиться,чтобы выгодно стать на учет в фонде занятости?

Answer 1

Сокращение штатов. Иногда бывает, что при сокращении пишут формулировку - по соглашению сторон, как уволили мою дочь, при закрытии предприятия, вот по этой статье хорошего пособия не ждите. Соглашение сторон предполагает, что работник согласен с увольнением и никто ему пособие платить не собирается, это почти то же самое, что и по собственному желанию.Не знаю, как это звучит на чисто юридическом языке, но увольняться нужно по сокращению.

Answer 2

Выгодно только по сокращению штата или ликвидации организации, то есть по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Все остальные статьи никакой выгоды не несут.Увольнение по указанной статье является инициативой работодателя и вы не вправе настаивать уволить вас по указанной статье

Answer 3

Если вы уволитесь по сокращению штатов, то в центре занятости вас поставят на учет, но платить пособие по безработице 2 месяца не будут, т.к. в этом случае вам положено выходное пособие в размере 2-хмесячной зарплаты, которое должен выплатить бывший работодатель.

При увольнении по собственному желанию вам на прежнем месте ничего не выплатят, кроме окончательного расчета, зато в центре занятости пособие по безработице вам будут платить с первого дня постановки на учет.

Answer 4

Сокращение штатов. Только формальности надо учесть - приказ о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до этого события, подпись работника об ознакомлении. В несколько дней по сокращению никто не уволит.

И тогда будете получать 2 месяца средний заработок, один сразу при увольнении, другой по истечении 2-ого месяца. А если по всем правилам встанете на учет и не трудоустроитесь и после 3-его месяца, то и за него получите средний заработок.