Сокращение штатов. Иногда бывает, что при сокращении пишут формулировку - по соглашению сторон, как уволили мою дочь, при закрытии предприятия, вот по этой статье хорошего пособия не ждите. Соглашение сторон предполагает, что работник согласен с увольнением и никто ему пособие платить не собирается, это почти то же самое, что и по собственному желанию.Не знаю, как это звучит на чисто юридическом языке, но увольняться нужно по сокращению.
При обращении в службу занятости ,чтобы человека признали в качестве безработного и поставили на учет, нужно предоставить справку с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца работы. Справка установленного образца, называется "Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии). Исходя из размера среднего заработка, полученного путем деления суммы заработанной платы за три последних месяца на 3, будет рассчитано пособие. В первые три месяца размер пособия составит 75 процентов от заработка, в следующие четыре месяца - 60 процентов, в последующие месяцы - 45 процентов. Пособие платится один год. При этом размер пособия не может превышать установленный максимальный размер пособия по безработице, на 2015 год он установлен в размере 4900 рублей + районный коэффициент.
Если человек до постановки на учет не работал, то пособие выплачивается в минимальном размере, на 2015 год размер такого пособия установлен в размере 850 рублей + районный коэффициент.
Поэтому ответ на вопрос будет таким. Человек, уволившийся с работы по соглашению торон имеет право на получении пособия по безработице в размере 4900 рублей + районный коэффициент, установленный в регионе в котором он проживает.
В этом случае речь идет об увольнении по истечению срока трудового договора.
По Кодексу законов о труде России - пункт 2 статья 29
По Кодексу законов о труде Украины - пункт 2 статья 36
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
Президент сказал, что вакцинация дело добровольное, но на деле получается добровольно-принудительное. В трудовом кодексе нет статьи по которой могут уволить за отказ вакцинироваться, но возможно отстранение от работы без сохранения заработной платы в связи со сложной эпидобстановкой. Когда она улучится, то сможете вернуться на работу. Сколько будет продолжаться эпидемия и как долго обстановка будет сложной неизвестно. Учитывая то, как работает судебная система, можно сказать, что любые действия работодателя будут оправданы. Могут уволить, признать иноагентом, издать свой особый приказ в нарушении трудового кодекса.
