Уволен по статье, означает увольнение по инициативе работодателя.
Речь идет о следующих статьях ТК РФ:
1) пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей);
2) подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд);
3) подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
4) подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение по месту работы хищения чужого имущества);
5) пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей).
Все мы по статьям увольняемся. Только статьи разные: у кого-то ст. 80 (по инициативе работника), а у кого-то 81 (по инициативе работодателя), есть еще "соглашение сторон". Записывается это в личную карточку и трудовую книжку. Потом при устройстве на новое место работы работодатель поинтересуется статьёй увольнения.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
Ни чего предприятие не теряет, хоть по соглашению, хоть по собственному желанию, да и даже хоть по статье за прогул и так далее. Порядок увольнения одинаков, компенсационные выплаты, а также заработную плату , заработанную до дня увольнения так или иначе придется выплатить работнику, увольняемому по любому основанию.
Вы всегда можете отказаться увольняться по соглашению сторон или прямо озвучить ваши условия работодателю в случае увольнения по соглашению сторон. Другое дело как он отреагирует на это. Не будет ли вас после этого прессовать и придираться к каждой мелочи и промаху с вашей стороны и в результате уволит по не приятной для вас статье (бывает и такое).
