Нет никакого смысла, так как увольнение по статье никоим образом не отразится на размере пенсии. Скрывать от нового работодателя факт увольнения нет никакого смысла, всё равно всё тайное рано или поздно откроется. Всё равно спросят о предыдущем месте работы или проговоритесь сослуживцам, факт наличия записи всё равно всплывёт, так уж лучше сразу пусть знают, чем уличат потом во лжи.
А впредь нужно стараться работать так, чтобы мог быть всегда уверенным в том, что если наступит такой момент, то ты сам уйдешь, громко хлопнув дверью. И не смотря на этот хлопок за тобой придут упрашивать вернуться, а не ты будешь умолять уволить не по статье , а по собственному желанию.
Думайте сами, решайте сами: иметь или не иметь, быть нужным или быть зависимым...
Защитить себя надо обязательно. Для этого стоит обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Только желательно иметь доказательства того, что принуждают незаконно уволиться. Тут или свидетели нужны, или диктофонная запись, то, что подтвердит, что на человека давят незаконно.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
В Трудовом кодексе РФ есть п. 8 статьи 81, предусматривающий увольнение педагога за совершение аморального поступка. Так вот, никаким законодательным актом в нашей стране данное понятие не раскрывается и каждый его трактует во что горазд. Вдобавок в части морально-нравственны<wbr />х норм у нас очень неоднородное население. В значительной части оно придерживается достаточно свободных норм. Но есть также масса людей "строгих нравов". Каждое лето они начинают возмущаться по поводу того, что все вокруг ходят в шортах, что на пляжах почти голые люди вперемешку, да еще и при детях и т.п. И таких людей почему-то больше всего именно среди чиновников, работников судебной системы - и системы образования. И в результате получается, что появление на пляже в купальнике или фотографирование в нем, выход на улицу в легком летнем платье с открытыми плечами и коленками, ношение шорт -- абсолютно нормальное для подавляющего большинства людей действие -- превращается в этой среде в аморальный поступок, за который увольняют с дальнейшим запретом на профессию.
Президент сказал, что вакцинация дело добровольное, но на деле получается добровольно-принудительное. В трудовом кодексе нет статьи по которой могут уволить за отказ вакцинироваться, но возможно отстранение от работы без сохранения заработной платы в связи со сложной эпидобстановкой. Когда она улучится, то сможете вернуться на работу. Сколько будет продолжаться эпидемия и как долго обстановка будет сложной неизвестно. Учитывая то, как работает судебная система, можно сказать, что любые действия работодателя будут оправданы. Могут уволить, признать иноагентом, издать свой особый приказ в нарушении трудового кодекса.
