Президент сказал, что вакцинация дело добровольное, но на деле получается добровольно-принудительное. В трудовом кодексе нет статьи по которой могут уволить за отказ вакцинироваться, но возможно отстранение от работы без сохранения заработной платы в связи со сложной эпидобстановкой. Когда она улучится, то сможете вернуться на работу. Сколько будет продолжаться эпидемия и как долго обстановка будет сложной неизвестно. Учитывая то, как работает судебная система, можно сказать, что любые действия работодателя будут оправданы. Могут уволить, признать иноагентом, издать свой особый приказ в нарушении трудового кодекса.
Нет никакого смысла, так как увольнение по статье никоим образом не отразится на размере пенсии. Скрывать от нового работодателя факт увольнения нет никакого смысла, всё равно всё тайное рано или поздно откроется. Всё равно спросят о предыдущем месте работы или проговоритесь сослуживцам, факт наличия записи всё равно всплывёт, так уж лучше сразу пусть знают, чем уличат потом во лжи.
А впредь нужно стараться работать так, чтобы мог быть всегда уверенным в том, что если наступит такой момент, то ты сам уйдешь, громко хлопнув дверью. И не смотря на этот хлопок за тобой придут упрашивать вернуться, а не ты будешь умолять уволить не по статье , а по собственному желанию.
Думайте сами, решайте сами: иметь или не иметь, быть нужным или быть зависимым...
При расчете, на размер пенсии влияют суммы ранее выплаченных страховых взносов, а не статьи, по которым работник когда то был уволен. Никакая "отрицательная отметка" в трудовой книжке, не является "показателем" для определения суммы будущей пенсии. Это правильно - ведь до увольнения по статье, работник был "хорошим", ему платилась заработная плата, с которой и производятся пенсионные отчисления, следовательно - это уже те деньги, которые пошли "в зачет". Замечу, что ни когда (ни сейчас ни в прошлом) и не было взаимосвязи статей увольнения и размером пенсий.
Увольнение по статье косвенно может влиять на дальнейшее трудоустройство, но не более. Сейчас собственно само понятие непрерывный трудовой стаж и то "потерял" свою значимость. Нужен он только для начисления каких то особых надбавок, которые приняты конкретно на каком то предприятии или организации, но никак не влияет на общепринятое. Во всех расчетах за основу принимается только общий трудовой стаж.
И как вывод: чтобы получать более высокую пенсию, нужны достойные отчисления в пенсионный фонд (т.е. высока заработная плата должна быть и именно "белая", не в конвертиках).
Каков сейчас порядок расчета пенсий , смотрите здесь
Защитить себя надо обязательно. Для этого стоит обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Только желательно иметь доказательства того, что принуждают незаконно уволиться. Тут или свидетели нужны, или диктофонная запись, то, что подтвердит, что на человека давят незаконно.
<h2>Увольнение в связи с утратой доверия</h2>
Была ли в КЗОТЕ такая формулировка - не помню. А в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть, это пункт 7, статьи 81. Дословно цитировать не буду - боюсь злых модеров и троллей.