<h2>Увольнение в связи с утратой доверия</h2>
Была ли в КЗОТЕ такая формулировка - не помню. А в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть, это пункт 7, статьи 81. Дословно цитировать не буду - боюсь злых модеров и троллей.
А это не ваша проблема, а проблема руководства. Если руководство упустило такую возможность, грош цена такому руководству, лучшее, что можно посоветовать вам, это поступить так же, как поступил ваш коллега - поискать новую работу, потому что на этой скорее всего уже лучше не станет. Все большие компании, где не ценят сотрудников, со временем сдуваются до гадюшников, где нет ни денег, ни перспектив. Хотите работать в гадюшнике? Пока этого не случилось, подумайте над ситуацией, уход одного сигнал для многих. И не пытайтесь ничего изменить, пока вы не собственник это не ваша проблема. Впрочем, возможно проблема со специалистом в ваше фирме стоит не так остро, уж кого кого, а программистов на рынке труда всегда больше, чем нужно, и поиск необходимого специалиста - это вопрос всего лишь только денег и времени.
Защитить себя надо обязательно. Для этого стоит обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Только желательно иметь доказательства того, что принуждают незаконно уволиться. Тут или свидетели нужны, или диктофонная запись, то, что подтвердит, что на человека давят незаконно.
Уволить нет, а вот перевести на другую, низкооплачиваемую ложность - запросто. Если по условиям труда предписано делать прививки, то в случае отказа вас имеют полное право отстранить от работы и перевести на другую, которая вам вряд ли понравится.
Простой пример: на работе нужно проходить медкомиссию. Но документы на медкомиссию не принимают без наличия прививок. Соответственно, у работника есть два варианта: сделать прививку и пройти комиссию, либо руководствуясь каким-то глупым соображениям отказаться от неё, в результате чего в приёме документов работнику откажут и руководство будет обязано отстранить его от работы с предоставлением другой должности, сами понимаете какой.
Так что есть смысл переть в дурь и воевать с начальством? Неужели эта глупость о вреде прививок, массово распространяемая в интернете, стоит нормальной работы с нормальным заработком? Надо же голову подключать, изучить нормальную, правильную информацию, а не то, что пишут ради повышения посещаемости.
Да вы правы, вы имеете полное право расторгнуть ИТД в связи с выходом на работу основного сотрудника, учтите однако, что вы обязаны получить выплаты , в связи с сокращением рабочего места. Кроме того, вы должны требовать проставить причину увольнения в трудовой книжке.
