Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из среднего заработка. Его определяют путем сложения зарплаты за последние 12 месяцев и деления её на 12 и на среднемесячное количество календарных дней, без учёта праздников (353/12=29,4). Это при условии, что все эти 12 месяцев отработаны полностью. Если в каком-либо месяце дни отработаны не все, компенсация определяется пропорционально отработанному времени, но исчисляется именно в календарных днях, а не в рабочих. Просто используется определенный коэффициент перевода рабочих дней в календарные.
Сама была дважды в такой ситуации, правда я все же увольнялась сама после выхода с больничного, но все 14 дней, пока была на больничном, спокойно занималась своим здоровьем и подготовкой к новой работе. Уволить во время больничного не могут по закону, а вот оплатить его обязаны. Поэтому это выгоднее, особенно, когда не складываются отношения с начальством и оно может уволить и без отработки, а значит можно потерять оплату за эти дни.
Если же человек передумал увольняться, то лучше, будучи еще на больничном зайти самому и забрать заявление, либо написать об этом письмо руководству по электронной почте и сделать скриншот страницы (с датой отправки), чтобы было доказательство.
Если я правильно поняла вопрос, идея по соглашению сторон исходит от работодателя (поскольку стоит глагол "соглашаться").
Здесь могут быть варианты.
Если работник не устраивает работодателя в профессиональном плане, и это может быть доказано, то у работника нет выбора. Как говорится, "сам виноват". Но это лучше, чем увольнение с формулировкой в трудовой книжке, например, о профнепригодности или что-то подобное не в пользу работника.
Но я знаю другой вариант. Моя знакомая несколько лет работала директором по персоналу предприятия. Когда настали трудные времена, возникла необходимость в сокращении сотрудников. Но процедура сокращения требует затрат (выходное пособие и выплаты по безработице несколько месяцев за счет фирмы). Чтобы уменьшить эти расходы, директор по персоналу (по заданию генерального директора) вызывала отдельно каждого намечаемого к сокращению работника и обрабатывала его на предмет увольнения по соглашению (что предприятию выгоднее).
В случае моей знакомой она буквально ломала людей "через коленку". Многие соглашались под этим натиском. Но находились смелые люди с чувством собственного достоинства, которые подали в суд на предприятие. Дело они выиграли, но потом все равно вынуждены были уволиться из-за психологической травли со стороны начальства.
Так что выбирайте, что Вам больше нравится.
Отрабатывать нужно , если этого требует работодатель . Хотя если он желает вашего ухода , то наверное отрабатывать вам не придется . Компенсацию , как понимаю за не использованный отпуск, рассчитываете так же как и отпускные , делите среднемесячный заработок на 29.4 и умножаете на количество дней, положенного вам по закону отпуска , минус 13% подоходный , это и будет компенсация . Отгулы предоставляются за переработку , за работу в выходные и праздники , взамен на повышенную оплату , а ваши 4 дня , скорее приравниваются к отпуску без содержания и оплате не подлежат.
Добрый день!
В Москве начали выплачивать компенсацию уволенным врачам. Компенсацию получат те кто был уволен с 1 июля 2014 года. Медики могут так же получить новую специализацию.
Размер компенсаций уволенных врачей составляет:
