Если у сотрудника есть неотгуляные отпуска то ему предоставляется компенсация отпуска при увольнении. Она расчитывается исходя из 12 календарных месяцев предшествующих месяцу в котором сотрудник увольняется. Пример: он увольняется 15 марта 17 года, значит компенсация будет расчитываться из периода с 01 марта 16 года по 28 февраля 17 года.
Если под "рк" Вы спрашиваете о Республике Казахстан (РК), то при увольнении все компенсации подлежат налогообложению, так как это является доходом физического лица.
Более конкретно:
- 10 % ОПВ (обязательные пенсионные отчисления)
- 10 % ИПН (индивидуальный подоходный налог) - но здесь не "чистые" 10 %.
Расчет по следующей формуле:
(общее начисление - ОПВ - 42500 (вычет МЗП (мин.зплата)) * 10 %.
Если начисление не превышает 63125 (25 минимальных расчетных показателей в 2019 г) тенге за месяц, то подоходный налог будет не более 1425 тенге.
Если Вы увольняетесь сами - то Вас в последний рабочий день дожлжны выплатить зароботную плату за отработанное время и конменсацию за неиспользованный в данном периоде отпуск (если Вы его не использовали). Если Выс сокращают - то к всему вышеперичисленному Вам должны доплатить два месячных оклада.
Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
Да за отпуск. А то в каком размере, зависит от Вашей официальной з/п и количества дней отпуска, который заработали, но не забрали.
Очень схематически это так: з/п у Вас 1000 и работаете 20 дней в месяце. Тогда за один день зарабатываете 1000/20=50. Отпуск не брали за пол года. За год 24дня положено, тогда вам надо заплатить за половину года - 24/2=12дней. Вы получите 12*50=600грн.
