Question

Как лучше уволиться?

Привет всем

Руководитель отдела написал докладную на работе.

Теперь генеральный директор просит написать заявление по собственному желанию.

Стоит ли писать заявление по собственному или ему подобное или же требовать, чтобы увольняли по сокращению?

Цель:

Хочу получить компенсацию.

Answer 1

Если вы накосячили на работе, то имейте мужество признаться в этом и если вас увольняют, то увольтесь сами иначе вас всё равно уволят но напишут ещё в трудовой по какой причине и тогда вам трудно будет новое место работы найти, увольняйтесь без скандалов, тихо и спокойно, ведь всякое может случиться и возможно вам там опять придётся работать и с какими глазами вы туда придёте? у нас на работе двое увольнялись некрасиво, потом приходили просились обратно, но им отказали, а вот если бы уволились по человечески, то и директор пошла бы им на встречу, так как вакансии их были свободны, будьте честны и с самим собой и с другими.

Answer 2

Если это именно сокращение штатов и вы хотите получить компенсацию, то вариантов у вас нет - требуйте чтобы вас сокращали официально. Будьте готовы что придется отстаивать свои права через инспекцию по труду. А если напишите по собственному, компенсацию уже не получите и ничего не докажете. Ну или во всяком случае это будет намного сложнее - придется доказывать что вас вынудили.

Если докладную на вас написали по какому-то другому поводу (пьянка, опоздания и т.д.) то вас имеют право уволить по соответствующей статье и компенсаций никаких за это не положено. В таком случае лучше уволиться по собственному желанию, а не бурагозить.

Answer 3

Вам следует оценить ситуацию в которой Вы находитесь. Если докладная, написанная на Вас, справедлива, то лучше уходить по-хорошему и не наживать себе больше проблем. Если Вы считаете, что с Вами поступают объективно несправедливо и Вы достойны занимаемой Вами должности, то можете попробовать дождаться увольнения по сокращению. Но тут стоит учесть, что, как правило, у работодателя найдётся множество способов "выдавить" Вас. Он создаст Вам такую атмосферку, что Вы рады будете сами уйти. Поэтому, как мне кажется, стоит побороться за свои права в том случае, если Вы совершенно уверены в своей правоте.

Answer 4

уволиться по сокращению можно только в результате организационно-штатн­<wbr />ых изменений. вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить ВСЕ имеющиеся вакансии у работодателя. Вы чего переживаете о докладной? чтобы уволить по отрицательным мотивам, работодателю надо доказать неоднократность ваших нарушений. Если он все-таки вас уволит,то легко можно восстановиться через суд,т.к. всегда найдутся нарушения в процедуре увольнения. А выходное пособие выплачивается еще в одном случае- в случае увольнения по медицинским основаниям, в связи с невозможностью дальнейшего исполнения обязанностей по медицинским показаниям. Кстати,вы не пробовали оспорить докладную? с вас же должны запросить объяснительную