Вы всегда можете отказаться увольняться по соглашению сторон или прямо озвучить ваши условия работодателю в случае увольнения по соглашению сторон. Другое дело как он отреагирует на это. Не будет ли вас после этого прессовать и придираться к каждой мелочи и промаху с вашей стороны и в результате уволит по не приятной для вас статье (бывает и такое).
считать нужно за календарный год.
1.06.12-31.05.13 - 28 дней
1.06.13-31.05.14 - 28 дней
1.06.14-17.03.15 - 23 дня (2,33 дня в месяц, март считается полностью)
Итого 79 дней отпуска положено данному сотруднику.
Использовано 28+19=47 дней
79-47=32 дня неиспользованного отпуска вы обязаны оплатить
уволиться по сокращению можно только в результате организационно-штатн<wbr />ых изменений. вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить ВСЕ имеющиеся вакансии у работодателя. Вы чего переживаете о докладной? чтобы уволить по отрицательным мотивам, работодателю надо доказать неоднократность ваших нарушений. Если он все-таки вас уволит,то легко можно восстановиться через суд,т.к. всегда найдутся нарушения в процедуре увольнения. А выходное пособие выплачивается еще в одном случае- в случае увольнения по медицинским основаниям, в связи с невозможностью дальнейшего исполнения обязанностей по медицинским показаниям. Кстати,вы не пробовали оспорить докладную? с вас же должны запросить объяснительную
Если у сотрудника есть неотгуляные отпуска то ему предоставляется компенсация отпуска при увольнении. Она расчитывается исходя из 12 календарных месяцев предшествующих месяцу в котором сотрудник увольняется. Пример: он увольняется 15 марта 17 года, значит компенсация будет расчитываться из периода с 01 марта 16 года по 28 февраля 17 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из среднего заработка. Его определяют путем сложения зарплаты за последние 12 месяцев и деления её на 12 и на среднемесячное количество календарных дней, без учёта праздников (353/12=29,4). Это при условии, что все эти 12 месяцев отработаны полностью. Если в каком-либо месяце дни отработаны не все, компенсация определяется пропорционально отработанному времени, но исчисляется именно в календарных днях, а не в рабочих. Просто используется определенный коэффициент перевода рабочих дней в календарные.
