Question

Какие бывают выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Answer 1

Расторжение договора по согласованию сторон, это обычное увольнение без "проблем" между работодателем и его работником. При этом выплачиваются остатки вашей зарплаты за нецелый месяц, а также остатки отпускных. Могут дополнительно выплачиваться выходные пособия, но они должны быть прописаны первоначально в договоре.

Answer 2

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон. При этом обязательность выплаты компенсаций (выходных пособий) при расторжении трудового договора по соглашению сторон непосредственно законодательством не установлена. Положениями ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий в таком размере, в каком договорятся стороны.

Answer 3

Увольнение по соглашению сторон - это по сути принудительное увольнение сотрудника.

При этом такое увольнение не является сокращением, ни увольнением по собственному желанию. В трудовой книжке так и будет стоять запись -

Ничего плохого в этой записи нет. При следующем трудоустройстве просто объясните причину увольнения.

Само словосочетание "соглашение сторон" означает взаимовыгодные условия.

Обычно работодатель идет на какие-то уступки, выполняет определенные условия. Это могут быть меньшее число дней для отработки или какая-либо денежная компенсация, но это исключительно по желанию работодателя. Нет закона в ТК, обязывающего его выплачивать такие компенсации.

Сумма пособия также индивидуальна в каждом случае. Все зависит от возможностей работодателя, от вашего стажа в данной организации, от личных взаимоотношений с руководством и т.д.

Так что, ответ такой - выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону не предусмотрены, но возможны.

Answer 4

Никаких особенных выплат по этому основанию увольнения закон не предусматривает, вы получаете только расчет за отработанное время.

Answer 5

Выплаты будут такие как сумеете договориться с работодателем или оговоренные в трудовом контракте.

Выплата может составлять от двух недель до двух месяцев.

Если ваши действия не нарушали контракт, то можете требовать по максимуму.

Answer 6

При увольнении особых каких-то выплат и нет, обычный перерасчет, как отпускные примерно и все. Подсчитывают ваши отработанные часы и оплачивают.

Расчет должен быть в течении двух недель, но обычно раньше, в некоторых организациях чуть ли не в этот же день все уже готово.