Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
Не очень понял, при чем тут город и служба занятости.
У нас в конторе при увольнении "по соглашению" в зависимости от стажа платят от 3 до 9 месячных окладов. В некоторых случаях больше, но это уже редко.
При увольнении работнику обязаны выплатить все денежные средства, которые он заработал с момента последней зарплаты.
Включая и совместительство.
Это касается и отпускных.
Вы должны получить компенсацию за неиспользуемый отпуск (пусть даже и год не отработан. Хоть месяц, хоть пять - без разницы). Компенсация положена в любом случае.
Если этого нет, то смело можете оспорить это в суде.
И вы выиграете.
При условии, что вы были оформлены официально.
При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
- заработная плата за отработанный период,
- выплата компенсации за отпуск,
- премии, командировочные и другие суммы которые вам не доплатили.
Выплатить расчет Вам должны в день увольнения. Если же этот день для вас нерабочий, то не позднее дня, следующего за днем вашего обращения за расчетом.
Возможны также и другие суммы, которые предусматриваются внутренними документами, но, как правило, список, который я написала является исчерпывающим.
Вы всегда можете отказаться увольняться по соглашению сторон или прямо озвучить ваши условия работодателю в случае увольнения по соглашению сторон. Другое дело как он отреагирует на это. Не будет ли вас после этого прессовать и придираться к каждой мелочи и промаху с вашей стороны и в результате уволит по не приятной для вас статье (бывает и такое).
