Нет никаких проблем продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. Выходить для этого на работу не нужно. Заявление можно просто занести или отправить по электронной почте. Никто вам не вправе в этом отказать. Уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет можно только в случае полной ликвидации предприятия, откуда она ушла в отпуск по уходу за ребенком. больше никаких оснований для увольнения в вашем случае не может быть.
Без особых сложностей, по собственному желанию. Пишете заявление и Вы безработный человек. Хотя я не вижу смысла. Работодатель оплачивает Вам больничный, затем отпуск по уходу за ребенком. Для чего? )
Это чистой воды "развод". Естественно директор не желает вам "за просто так" платить деньги. Ему ни к чему лишняя "головная боль" с вами - то ребенок заболел, то особые условия работы. В российском законодательстве четко охраняются права матери и ребенка. Уволить женщину находящуюся в декрете и отпуске по уходу за ребенком, могут только при полной ликвидации предприятия, или по собственному желанию. У вас что предприятие сменило название, статус? Оно просто стало работать в соответствии с законами РФ ( и то это больше связано с налоговым законодательством, финансами - соц.отчислениями). У вас какое гражданство - российское или украинское ? Каким образом все сотрудники перешли на новое российское, писали заявление об увольнении с украинского, а потом о приеме на те же должности на российское с тем же названием? Тогда вам надо сделать тоже самое. Пишите заявление о переводе вас с украинского на российское предприятие. Пусть на нем и напишет, то что говорит. Не бойтесь! За это может сильно поплатиться.
При обращении в службу занятости ,чтобы человека признали в качестве безработного и поставили на учет, нужно предоставить справку с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца работы. Справка установленного образца, называется "Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии). Исходя из размера среднего заработка, полученного путем деления суммы заработанной платы за три последних месяца на 3, будет рассчитано пособие. В первые три месяца размер пособия составит 75 процентов от заработка, в следующие четыре месяца - 60 процентов, в последующие месяцы - 45 процентов. Пособие платится один год. При этом размер пособия не может превышать установленный максимальный размер пособия по безработице, на 2015 год он установлен в размере 4900 рублей + районный коэффициент.
Если человек до постановки на учет не работал, то пособие выплачивается в минимальном размере, на 2015 год размер такого пособия установлен в размере 850 рублей + районный коэффициент.
Поэтому ответ на вопрос будет таким. Человек, уволившийся с работы по соглашению торон имеет право на получении пособия по безработице в размере 4900 рублей + районный коэффициент, установленный в регионе в котором он проживает.
Законных оснований для увольнения сотрудника находящегося в декрете по инициативе работодателя нет, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.81 ТК РФ). Однако, во время "декрета" Трудовой договор может быть еще расторгнут как по инициативе работника, так и по соглашению сторон договора.