Как и в 2014 году в 2015 году остается порядок получения индивидуальными предпринимателями пособий на ребенка. В связи с рождением пособие выплачивается по месту работы мужа, а если он не работает по найму, то пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства мамы и ребенка. Ежемесячное Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается также органом социальной защиты населения, а также ежемесячное пособие на ребенка выплачивается, если среднедушевой доход семьи не выше прожиточного минимума.
Какие декретные вы имеете ввиду? По листку нетрудоспособности (120 дней) или пособие по уходу за ребенком?
Поскольку записи в трудовой нет, то вы являетесь безработной. По нашим законам вы не получаете:
- пособие по беременности и родам по листу нетрудоспособности;
- единовременное пособие, при постановке на учет до 12 недель (около 500 р);
- 50 р в месяц на ребенка от 0 до 3 лет.
Вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но там будет минималка. На 1-го ребенка немного больше 2000 руб, за 2-го 5000 р.
Единовременное пособие за рождение ребенка вы получаете в полном объеме.
Оба вида пособия вы можете оформить в РУСЗН.
Больничный лист по беременности и родам начисляется в течение 10 дней со дня обращения женщины ("Согласно ст. 15 Закона о больничных"). Выплата начисленной суммы производится в ближайшие дни, предусмотренные для выплаты заработной платы. Т.е. когда все получают заработную плату, вы получаете больничный. При общей системе налогообложение в организации, больничные выплачиваются вместо страховых взносов на обязательное соц.страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если этой суммы не хватает то бухгалтерия относит заявку в Соц.страх на недостающую сумму. Т.е. если взносов не хватает, то в течение месяца эту сумму возмещает Соц.страх. Если в организации вмененка, упрощенка то работодатель выплачивает больничный, а Соц.страх ему возмещает эту сумму. Но обычно работодатели не хотят тратить свои деньги и поэтому ждут возмещение. Для этого по истечение месяца, в котором женщина обратилась, бухгалтерия подает расчет в Соц.страх и в течение месяца эти деньги приходят. То есть в любом случае вы должны получить деньги до того как родите, а не после. В случае отказа работодателя вовремя выплатить больничный, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Вы все-таки наверно вышли из отпуска по уходу за ребенком. В том случае можно к больничному приложить заявление следующего содержания: в связи с нахождением в 2013-2014 в отпуске по уходу за ребенком прошу производить расчет по больничному по доходам за 2011-2012 годы. Я так и делала, когда вышла из отпуска и ходила на больничные.
Вот ссылка сайта фсс. Почитайте может там найдете заявление. Мне на работе выдавал бухгалтер.
Было бы несправедливо, если за 5 месяцев доход делился на 2 года по отношению к материнству.
Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано , что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.
