Путь по-моему такой. 1.узнать истинное положение предприятия 2.получить в бухгалтерии документ о том, что Вам должны выплатить деньги или из поликлиники о сроке ухода в декрет 3. разговор с руководителем, предворительно вручив под подпись ему (канцелярию, секретарю, послать по почте с уведомлением письмо) обоснованное заявление с просьбой выплатить причитающиеся деньги (к заявлению приложить копии нужных документов, поведение Ваше должно быть таким, когда Вы собираете документы в суд). Он должен понять, что Вы действуете юридически правильно и с Вами "шутки плохи". Разговаривать спокойно, по деловому, криком делу не поможеш. Получив только обещания, которые расходятся с Вашей информацией, или отказ, сразу идите к адвокату, надо уточнить, вы юридически правильно все сделали, а потом в суд с гражданским иском. Это единственная возможность при ликвидации получить хоть что-то. Только не волнуйтесь, здоровье ребенка превыше всего. Успехов.
С одной стороны, как пишут, рассчет размер выплат упростится.
С другой, небольшая потеря, наверное, все же будет в деньгах.
Да все верно вы описали, как я понимаю, рассчитываются выплаты по рабочим дням за 2 года.
При этом, есть условие, что могут учитываться и предыдущий срок работы, если это время мама была в декрете.
Нововведения такие:
Схемы рассчета по зп или через МРОТ ( с маленьким стажем):
Постановление Президиума ВАС РФ от 20.10.2011 № 6691/11 принято в отношении конкретного предпринимателя, и его действие не распространяется на других страхователей.
При исчислении пособия по беременности и родам это Постановление подлежало применению при исчислении пособий по временной нетрудоспособности по страховым случаям, имевшим место в период до 2010 г. При этом никаких справок с предыдущих мест работы работник не должен был представлять. Поэтому заработок исчислялся исходя из фактического заработка по последнему месту работы.
При исчислении пособия по беременности и родам начиная с 2010 г. по правилам 2010 г. учитывается только время, проработанное женщиной у того работодателя, который назначает ей пособие.
Ведь под периодом работы у данного страхователя понимается время работы работника со дня заключения трудового договора с работодателем до расторжения указанного трудового договора. Поэтому период работы до расторжения трудового договора с работодателем и заключения с данным работодателем нового трудового договора в расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, в соответствии с нормами законодательства, действовавшими в 2010 г., не включается
У меня была такая же ситуация, из декрета в декрет.
Выплаты получила все, так же как и с первым ребёночком.
Главное во время переписать на работе заявление о уходе в декрет.
Как говорится, повезло не только пенсионеркам, проживающим в Ульяновской области. Пенсионным фондом России в 2017-ом году была проведена огромная работа по пересмотру пенсий тем женщинам, находящимся на пенсии, которые родили двух и более детей до 1990-го года и вышли на пенсию до первого января 2015-го года.
Для того, чтобы получить некоторые надбавки, нужно было обратиться в свое отделение Пенсионного фонда и предоставить следующие документы (подлинники и копии):
- паспорт свой и СНИЛС,
- свидетельства о рождении детей с отметками в них даты получения паспорта (если не было такой даты, то требовалась копия паспорта ребенка),
- требовалось заполнить заявление на стандартном бланке, которое выдавали в отделении Пенсионного фонда.
У нас очень большой наплыв пенсионерок был в июле-августе прошлого года. Очень многие получили прибавку к пенсии. Получают они ее каждый месяц теперь. Кстати, вместо матери мог получить такую прибавку отец - важно, чтобы это был один из родителей, двоим пересмотр пенсии не проводился.
