Question

В какие сроки должны выплатить декретные? Работодатель утверждает, что по окончании срока больничного листа по декрету.

Answer 1

Больничный лист по беременности и родам начисляется в течение 10 дней со дня обращения женщины ("Согласно ст. 15 Закона о больничных"). Выплата начисленной суммы производится в ближайшие дни, предусмотренные для выплаты заработной платы. Т.е. когда все получают заработную плату, вы получаете больничный. При общей системе налогообложение в организации, больничные выплачиваются вместо страховых взносов на обязательное соц.страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если этой суммы не хватает то бухгалтерия относит заявку в Соц.страх на недостающую сумму. Т.е. если взносов не хватает, то в течение месяца эту сумму возмещает Соц.страх. Если в организации вмененка, упрощенка то работодатель выплачивает больничный, а Соц.страх ему возмещает эту сумму. Но обычно работодатели не хотят тратить свои деньги и поэтому ждут возмещение. Для этого по истечение месяца, в котором женщина обратилась, бухгалтерия подает расчет в Соц.страх и в течение месяца эти деньги приходят. То есть в любом случае вы должны получить деньги до того как родите, а не после. В случае отказа работодателя вовремя выплатить больничный, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Answer 2

Согласно законодательству больничный лист по беременности должен быть выплачен по истечению десяти дней после обращения, но в реальности так редко получается иногда этот процесс затягивается, но всегда есть возможность обратится в ту же инспекцию по трудовому праву и потребовать соблюдения своих прав со стороны начальства.

Answer 3

По закону работодатель обязан выплатить своей сотруднице пособие по беременности и родам в течении 10 дней со дня подачи больничного листка по нетрудоспособности и заявления на такой отпуск (хотя заявление является не обязательным, но в нем указываются конкретные сроки пребывания в отпуске по БиР, поэтому оно желательно). Если выплата задерживается, то можно смело обращаться в трудовую инспекцию, в Фонд страхования или пожать заявление в прокуратуру.