Встать на учет в ЖК нужно до 12 недель, за это полагается выплата около 500 рублей. Оформляет работодатель, женщина приносит подтверждающую справку от гинеколога.
Принести на работу справку от врача, если положен легкий труд- обязаны дать. И если нужно ходить по врачам- обязаны отпускать.
В 30 недель оформляется листок нетрудоспособности по беременности и родам, он сдается работодателю и тот производит выплаты в ближайший график выдачи заработной платы. С этого дня женщина не работает, но перед этим может взять обычный отпуск. Если больничный начинается в декабре, то иногда выгодно доработать, а больничный сдать в январе, так как выплаты производят за 2 последних года, а как правило, предыдущий год "дороже".
Можно продолжать работать находясь на больничном по беременности и родам?
Единовременное пособие. Жена приносит с работы мужа справку, что он его не получал и не уходит в декрет сам. Оформляет работодатель.
Начиная с даты, которой заканчивается больничный, пишется заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
С рождением ребенка оформляется детское пособие. 250 рублей, и то, если семья не получает на каждого прожиточный минимум.
Какие декретные вы имеете ввиду? По листку нетрудоспособности (120 дней) или пособие по уходу за ребенком?
Поскольку записи в трудовой нет, то вы являетесь безработной. По нашим законам вы не получаете:
- пособие по беременности и родам по листу нетрудоспособности;
- единовременное пособие, при постановке на учет до 12 недель (около 500 р);
- 50 р в месяц на ребенка от 0 до 3 лет.
Вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но там будет минималка. На 1-го ребенка немного больше 2000 руб, за 2-го 5000 р.
Единовременное пособие за рождение ребенка вы получаете в полном объеме.
Оба вида пособия вы можете оформить в РУСЗН.
Больничный лист по беременности и родам начисляется в течение 10 дней со дня обращения женщины ("Согласно ст. 15 Закона о больничных"). Выплата начисленной суммы производится в ближайшие дни, предусмотренные для выплаты заработной платы. Т.е. когда все получают заработную плату, вы получаете больничный. При общей системе налогообложение в организации, больничные выплачиваются вместо страховых взносов на обязательное соц.страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если этой суммы не хватает то бухгалтерия относит заявку в Соц.страх на недостающую сумму. Т.е. если взносов не хватает, то в течение месяца эту сумму возмещает Соц.страх. Если в организации вмененка, упрощенка то работодатель выплачивает больничный, а Соц.страх ему возмещает эту сумму. Но обычно работодатели не хотят тратить свои деньги и поэтому ждут возмещение. Для этого по истечение месяца, в котором женщина обратилась, бухгалтерия подает расчет в Соц.страх и в течение месяца эти деньги приходят. То есть в любом случае вы должны получить деньги до того как родите, а не после. В случае отказа работодателя вовремя выплатить больничный, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Нет такого понятия декретный отпуск. Этому понятию уже лет 50. Может больше. Сейчас это называется пособие по беременности и родам. И отпуск также называется. Длится он 140 дней. 70 дней до родов и 70 после.
А вам положено это самое пособие. Ну и плюс пособие при ранней постановке на учет, до 12 недель. Это целых 400 рублей.
Если роды будут тяжелые или кесарево сечение, то ваш отпуск продлится на 16 дней.
Ну и все. После родов пособие по родам.
И может региональные пособия. В каждом регионе свои.
Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано , что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.
