В 2021 году в части гарантий и выплат увольняемым по сокращению численности или штата сотрудникам никаких изменений в законодательстве нет. О сокращении нужно предупредить не позднее, чем за два месяца до увольнении. Предложить другую имеющуюся работу. При отсутствии других вакансий или отказе работника перейти на другую работу производится увольнение. При этом выплачивается расчет, выходное пособие в размере среднего м месячного заработка и на период трудоустройства но не более чем на три месяца сохраняется средний заработок (с зачетом выходного пособия).
<h2>Из каких выплат состоит выходное пособие при сокращении должности</h2>
При сокращении штатов организация должна выплатить работнику пять среднемесячных заработковв. После получения документов на руки, нужно встать на учет в службе занятости. Сразу организация должна выплатить все причитающиеся заработанные суммы и два средних месячных заработка. По истечении месяца, нужно взять справку в службе занятости и обратиться в отдел кадров. Потом должны выдать один среднемесячный зарабок. Через месяц и еще два еще по одному. Всего пять среднемесячных заработков.
Не совсем так. Речь идет не о зарплатах разных сотрудников, а о доходе сотрудника за отработанный год по справке 2-НДФЛ и по справке для центра занятости.
Абсолютно верно, что эти суммы могут различаться. Причина в том, что для определения среднедневного заработка в первом случае, в расчет берется доход за год. А при расчете среднего заработка для целей назначения пособия по безработице учитывается доход за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Третье пособие , как вы его называете, это средний месячный заработок, который в ОТДЕЛЬНЫХ случаях сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения при решении органа местной службы занятости населения. И только ПРИ УСЛОВИИ, что работник обратился в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения и не был трудоустроен. Отсчет этих двух недель начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе на увольнение. В него включаются и нерабочие дни.
То есть, если в приказе на увольнение у вас 9 января, а вы встали на биржу 22 января, то вы вписываетесь в эти 2 недели.
Вам надо в Центре занятости получить справку о том, что Вы своевременно встали на учет по безработице. На основании этой справки на прежнем месте работы Вам выплатят пособие в третий, последний, раз. Начиная со следующего месяца пособие по временной нетрудоспособности Вам будет выплачивать Центр занятости.
