А он не менялся ни в 2016, ни в 2015 годах. Отрабатываете 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вашей должности, получаете деньги за этот отработанный период, среднемесячный заработок, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, все это в день увольнения ( ст. 140 ТКРФ) либо, по договоренности с работодателем, в ближайший день выплат, если таковой определен в коллективном договоре. Кроме того, если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении, то получаете и их. Если не устроитесь на работу в течение месяца с даты увольнения, приходите с трудовой книжкой и паспортом к работодателю еще за одной среднемесячной зарплатой (порядок исчисления- ст. 139 ТК РФ). Если встанете на учет на биржу труда и вас не трудоустроят еще месяц, сможете со справкой с биржи получить еще один среднемесячный заработок. ( ст. 178 ТК РФ). Сам прошел через это в октябре прошлого года. Удачи!
для расчета среднего заработка последний месяц не берётся - он может быть не полный или с компенсациями .далее берёте грязную зарплату ( без высчитов ) за последние шесть месяцев или сколько есть полных и сумму делите на количество календарных дней в этих месяцах - сумма получившаяся и есть средний заработок за этот период в день ,а дальше уже толкаетесь от него вам заплатят за два месяца компенсацию (считайте рабочие дни) ,а в центре занятости назначат пособие с первого дня (там платят за каждый календарный день)
Если пенсионера уволили по сокращению численности штатов, об этом есть запись в трудовой книжке и он в течении 10 рабочих дней встал на учет в службе занятости по месту жительства, он получит пособие за три месяца. Надо только ходить в службу занятости отмечаться и чтобы получить пособие за третий месяц надо бывшему работодателю предоставить справку со службы занятости. Если пенсионер уволен по сокращению из районов Крайнего Севера или приравненных к ним, то пособие он будет получать 6 месяцев. Средний заработок будут выплачивать без вычета подоходного налога в 13%.
При увольнении в связи сокращением штата, кроме выходного пособия, еще платят средний заработок на период трудоустройства, обычно, не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Т.е. получается, что выходное пособие входит в средний заработок. Кроме этого,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения, то этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка принимает служба занятости. Это указано в статье 178 ТК РФ.
А вообще выплаты вроде должны быть следующие:
-компенсация на случай досрочного расторжения трудового договора ст.180 ТК РФ
-выходное пособие ст178 ТК РФ
-средний заработок на период трудоустройства ст.178 ТК РФ, 318 ТК РФ
-компенсация за неиспользованный отпуск ст 127 ТК РФ
Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
