для расчета среднего заработка последний месяц не берётся - он может быть не полный или с компенсациями .далее берёте грязную зарплату ( без высчитов ) за последние шесть месяцев или сколько есть полных и сумму делите на количество календарных дней в этих месяцах - сумма получившаяся и есть средний заработок за этот период в день ,а дальше уже толкаетесь от него вам заплатят за два месяца компенсацию (считайте рабочие дни) ,а в центре занятости назначат пособие с первого дня (там платят за каждый календарный день)
Соглашение сторон и сокращение на предприятии - это совершенно разные статьи. По Трудовому кодексу без вашего желания вас сократить никак не могут, т.к. Вы молодая мама с ребенком.
Если Вы уволитесь по соглашению сторон, т.е. запись будет именно такая, то по-моему никаких компенсаций, кроме как возможно"не отгуленный" отпуск нет.
Если рассмотреть ситуацию, что в организации идет сокращение штатов и вас как бы могут (при вашем согласии) уволить именно по этой статье, то я уже отвечала на похожий вопрос по компенсациям и ответ здесь.
При увольнении в связи сокращением штата, кроме выходного пособия, еще платят средний заработок на период трудоустройства, обычно, не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Т.е. получается, что выходное пособие входит в средний заработок. Кроме этого,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения, то этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка принимает служба занятости. Это указано в статье 178 ТК РФ.
А вообще выплаты вроде должны быть следующие:
-компенсация на случай досрочного расторжения трудового договора ст.180 ТК РФ
-выходное пособие ст178 ТК РФ
-средний заработок на период трудоустройства ст.178 ТК РФ, 318 ТК РФ
-компенсация за неиспользованный отпуск ст 127 ТК РФ
Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
Такие же как и раньше - в последний рабочий день произвести полный расчет с работником выплатив заработную плату, компенсацию за не использованные дни отпуска и другие начисленные или подлежащие начислению. После сокращения работник получает у работодателя (бывшего) среднюю заработную плату в течение двух месяцев и в случае не трудоустройства за это время и при своевременном обращении (в течение 2 недель после сокращения) в службу занятости, еще и за третий месяц.
