Вам надо в Центре занятости получить справку о том, что Вы своевременно встали на учет по безработице. На основании этой справки на прежнем месте работы Вам выплатят пособие в третий, последний, раз. Начиная со следующего месяца пособие по временной нетрудоспособности Вам будет выплачивать Центр занятости.
Соглашение сторон и сокращение на предприятии - это совершенно разные статьи. По Трудовому кодексу без вашего желания вас сократить никак не могут, т.к. Вы молодая мама с ребенком.
Если Вы уволитесь по соглашению сторон, т.е. запись будет именно такая, то по-моему никаких компенсаций, кроме как возможно"не отгуленный" отпуск нет.
Если рассмотреть ситуацию, что в организации идет сокращение штатов и вас как бы могут (при вашем согласии) уволить именно по этой статье, то я уже отвечала на похожий вопрос по компенсациям и ответ здесь.
Если пенсионера уволили по сокращению численности штатов, об этом есть запись в трудовой книжке и он в течении 10 рабочих дней встал на учет в службе занятости по месту жительства, он получит пособие за три месяца. Надо только ходить в службу занятости отмечаться и чтобы получить пособие за третий месяц надо бывшему работодателю предоставить справку со службы занятости. Если пенсионер уволен по сокращению из районов Крайнего Севера или приравненных к ним, то пособие он будет получать 6 месяцев. Средний заработок будут выплачивать без вычета подоходного налога в 13%.
Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
Такие же как и раньше - в последний рабочий день произвести полный расчет с работником выплатив заработную плату, компенсацию за не использованные дни отпуска и другие начисленные или подлежащие начислению. После сокращения работник получает у работодателя (бывшего) среднюю заработную плату в течение двух месяцев и в случае не трудоустройства за это время и при своевременном обращении (в течение 2 недель после сокращения) в службу занятости, еще и за третий месяц.
