Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
Такие же как и раньше - в последний рабочий день произвести полный расчет с работником выплатив заработную плату, компенсацию за не использованные дни отпуска и другие начисленные или подлежащие начислению. После сокращения работник получает у работодателя (бывшего) среднюю заработную плату в течение двух месяцев и в случае не трудоустройства за это время и при своевременном обращении (в течение 2 недель после сокращения) в службу занятости, еще и за третий месяц.
Сокращенному пенсионеру в течении двух недель надо встать на учет в цент занятости для того, чтобы получить пособие за второй и третий месяц. Формально в центре занятости ему предлагают работу во второй месяц, в третий. На свою бывшую работу пенсионер должен принести справку, что он не трудоустроен, и он получит выходное пособие за третий месяц. Как безработного пенсионера не поставят на учет в службе занятости, так как у него есть доход в виде пенсии.
При увольнении в связи сокращением штата, кроме выходного пособия, еще платят средний заработок на период трудоустройства, обычно, не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Т.е. получается, что выходное пособие входит в средний заработок. Кроме этого,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения, то этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка принимает служба занятости. Это указано в статье 178 ТК РФ.
А вообще выплаты вроде должны быть следующие:
-компенсация на случай досрочного расторжения трудового договора ст.180 ТК РФ
-выходное пособие ст178 ТК РФ
-средний заработок на период трудоустройства ст.178 ТК РФ, 318 ТК РФ
-компенсация за неиспользованный отпуск ст 127 ТК РФ
Если пенсионера уволили по сокращению численности штатов, об этом есть запись в трудовой книжке и он в течении 10 рабочих дней встал на учет в службе занятости по месту жительства, он получит пособие за три месяца. Надо только ходить в службу занятости отмечаться и чтобы получить пособие за третий месяц надо бывшему работодателю предоставить справку со службы занятости. Если пенсионер уволен по сокращению из районов Крайнего Севера или приравненных к ним, то пособие он будет получать 6 месяцев. Средний заработок будут выплачивать без вычета подоходного налога в 13%.
