Чтобы правильно рассчитать средний заработок для центра занятости, нужно взять заработную плату за три последних месяца, предшествующих увольнению. Причем, если увольнение произошло в середине месяца, то берутся три полных месяца, не включая последний неполный.
Из расчета исключаются следующие дни: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничные, оплачиваемый отпуск, командировка, дни, которые оплачиваются по среднему, отпуск без сохранения заработной платы. Эти дни можно увидеть в табеле учета рабочего времени.
Соответственно исключаются и начисления по этим дням: командировочные, больничные, отпускные, а также возмещение расходов по питанию и проезду. Премии учитываются в соответствии с отработанным временем, если премия годовая, то сумма делится на 12, если квартальная, то берется вся. Здесь можно использовать следующую формулу:
Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.
Если в этот срок была индексация зарплаты, то те месяца, которые не попали под индексацию также индексируются. Если три последних месяца не начислялась заработная плата (по каким либо причинам), то берутся три месяца в которых зарплата начислялась.
Формула расчета среднего заработка для центра занятости выглядит так:
Например, Петров И.И. уволился 10.10.2017г., по табелю берут дни с 01.07.2017г. по 30.09.2017г., предположим что он отработал все дни и его начисления по заработной плате составили 75000 руб. Норма рабочих дней в июле 21, в августе 23, в сентябре 21. Итого 65 дней. Подставляем показатели в формулу: 75000/65* (65/3) = 24999,99 руб.
Пример при неполном отработанном месяце: Петров И.И. взял в июле отпуск без сохранения заработной платы 5 дней и его заработная плата составила 19047,62 (25000/21*16). Следовательно его средний заработок рассчитывается так: 69047,62/60* (65/3)=24933,86руб.