Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации любому человеку в обязательном порядке предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не меньше 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск может устанавливаться, а может и не устанавливаться.
Основной отпуск может браться полностью, а может делиться на любое (от 1-2-х до 15-ти))) количество частей, но важно, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Т.е. вы можете взять 14 дней, а оставшиеся 14 хоть по одному дню.
Конечно стоит, если есть такая возможность и желание.
Ведь сейчас важнее ваше здоровье и здоровье малыша.
Сама именно так уходила, по факту, вы как будто уходите в декрет чуть раньше.
Работа - это всегда стресс, усталость, необходимость рано вставать, что-то делать. По себе помню, что и спать жутко хотело и просто сидеть тяжело было. Тут уже просто не до работы. И на работе, если честно, практически ничего уже не поручали. Скучно было. Развлекалась только обучением коллег, передачей своих знаний. Так и почему бы было не уйти раньше отдыхать.
это вопрос сложный..
если вы будете отстаивать свои права- а действия работодателя в вашем случае явно незаконны- вас запросто могут уволить...вот вы и решите для себя - что для вас важнее и нужнее- работа или полноценный отпуск...
а договориться не пробовали- чтобы например- отгулы дали?
да это правда , отпуск с первого января 2014 года увеличен до 4.5 лет .С сохранением за матерью рабочего места .Я конечно вижу в этом минусы , например оплата так и остается до полутора .Очереди в садах так и остаются .Теперь есть основание не дать сад в три года ссылаясь на отпуск до 4.5 летнего возраста .Это мое личное мнение .