Трудовой кодекс (ст.127)предполагает, что за все неиспользованные работником отпуска работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему денежную компенсацию. И что же при этом получается? Компенсацию человек получил, а положенный отпуск не отгулял и уже не отгуляет. Поэтому разумнее будет написать заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска: и деньги получите те же, и отпуск отгуляете.
Смотря для каких целей вы выезжаете, если на лечение - то езжайте на здоровье, только справку не забудьте работодателю предоставить. Но по справке, я полагаю, работодатель поймёт где вы были) ну и если есть сложности какие-то со службой безопасности работодателя и ограничения по выезду за границу, то лучше согласовать ваш предполагаемый выезд с работодателем заранее, во избежание проблем.
Канада, Япония, Тайвань, Индонезия, Южная Корея и некоторые другие страны урегулировали этот вопрос на уровне трудового законодательства по стране: при необходимости женщина имеет право получить 3 дня отгула со среднемесячной зарплатой. В Европе подобная практика существует на уровне конкретных предприятий: от 1 до 3 дней могут быть дополнительными выходными по требованию работника-женщины.
В принципе, нормальная практика давать отпуск на время нетрудоспособности вне зависимости от её причины, тем более, что дисменорея - явление далеко не редкое и толку от тех, кто от неё страдает, никакого: кому нужен работник в полуобморочном состоянии с тошнотой и сильными болями.
У одной моей родственницы была похожая ситуация - производственную травму переквалифицировали в бытовую. Она написала жалобу на kremlin.ru. Оттуда они переслали ее в 5 инстанций, в итоге травму переквалифицировали, все выплатили. С работы она не увольнялась, работает там до сих пор, только платить ей стали больше, чем остальным. Уважают.
Вопрос достаточно щекотливый,т.к. подобная история рассматривается даже в ст. 137 Трудового кодекса. Есть,однако, ряд существенных нюансов, а именно: была ли ошибка, был ли ,условно говоря, умысел. Есть случаи,когда "ни под каким соусом" с Вас не смеют удерживать излишне выплаченное, а в других ситуациях - обязаны вернуть. Все подробности до мелочей именно для Вашего случая в этой ссылке:
http://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_46127
