Наверно нет таких работников, которые не болели, а следовательно не получали больничные.
Размер денежных выплат по больничному листу, конечно может разниться и здесь играет большую роль размер заработной платы работника, а именно той «белой», с которой производились страховые отчисления и страховой стаж, когда работник после 8-ми лет работы, а точнее страхового стажа , получает 100-процентный размер оплаты по больничному листу.
Поэтому можно сказать, что на размер выплат по больничному листу влияют:
- доходы с которых производилась отчисления в течении предшествующих болезни 2-х лет;
- страховой стаж работника.
Да, если человек заболел, во время основного оплачиваемого отпуска (ежегодного), то при условии предоставления больничного листа отпуск продлевается на количество дней больничного. При этом оплачивается и отпуск и больничный.
Новый закон (если имеется в виду Закон "О страховых пенсиях") не совсем новый, скажем так: он был принят еще в 2013 году и за это время, конечно, претерпел (и порой существенные) изменения, но все, что касается больничного листа, остается неизменным с времен еще предыдущего закона - о пенсиях, но трудовых. Последние же изменения (если имеются в виду именно они, касаются только изменения возраста выхода на пенсию - его увеличили на 5 лет).
Нахождение на больничном входит в так называемые нестраховые периоды и засчитывается в страховой стаж, если, конечно, за этот период продолжали отчисляться страховые взносы в ПФР.
Можно открыть 12 статью закона и прочитать пункт 2 :
С 1 октября 2019 года вступаю в силу поправки к Трудовому кодексу. Вот то, что касается отпуска:
- Работник сможет подавать заявление на отпуск не лично, а отправлять на электронную почту. Правда, сделать это можно будет только в том случае, если подобная практика закреплена в трудовом договоре, а отпуск включен в утвержденный график отпусков.
- Отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.
- В том случае, если отпуск начинается на следующий день после написания заявления, отпускные выплачиваются не позднее 3 дней с момента получения заявления.
Вы пишите об имеющемся среднеспециальном образовании? У вас в дипломе так указано: "средне-специальное" или вы на название первого учебного заведения ориентируетесь? Сейчас средне-специального не существует, есть среднее профессиональное (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Это для понимания какой уровень образования вы сейчас получаете. Ссылка для ознакомления с законом здесь
Пункты 2, 3 ч. 1 ст. 108 того же закона разделяют начальное и среднее профессиональное образование. Хорошо бы уточнить какое профессиональное образование из этих двух вы получили.
- Если начальное, то исключаем равенство по п. 2 ч. 1 ст. 108 закона и смотрим специальную (особую) норму в ч. 5 ст. 68 закона. Тогда считается, что вы получаете средний профессиональный уровень впервые и на вас распространяются гарантии ст. 174 ТК РФ: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. И еще проверьте наличие государственной аккредитации учебного заведения. Если её нет, то нет и гарантий.
- Если получили среднее профессиональное, то гарантии не действуют, потому что по ст. 177 ТК РФ гарантии предоставляются обучающимся впервые, а у вас соответствующий уровень образования получен. ТК РФ смотрим здесь
Ученического договора с работодателем нет? Не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором, какими-нибудь положениями на предприятии льготные условия? Если нет, то не до оплаты отпуска. Скажите спасибо работодателю, что вас отпускают без сохранения зарплаты.
