При сокращении штата бухгалтерия вашего предприятия должна уведомить Службу занятости о массовом увольнении по сокращению штата и вы встаете там на учет безо всякой очереди.
Вы должны подписать приказ о вашем сокращении за 2 месяца до даты сокращения.В некоторых случаях работники по соглашению с руководством даже не ходят на работу, а средняя зарплата им эти 2 месяца выплачивается.
При сокращении вас должны полностью рассчитать в день увольнения, выплатить, если есть, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере вашей месячной з/платы, через месяц вы приходите на ваше бывшее предприятие и предъявляете трудовую книжку, где нет записи, что вы трудоустроились. После этого вам выплачивают компенсацию еще за один месяц.
Для получения оплаты за третий месяц вам нужно принести на вашу бывшую работу справку из Службы занятости о том, что вы не трудоустроены и опять свою трудовую книжку.
Кстати, если в течении месяца после увольнения по любой причине вы возьмете больничный, то можете смело предъявлять его для оплаты опять же бывшему предприятию. С вас потребуют написать заявление определенной формы на оплату и опять же вашу трудовую.
Во всяком случае все именно так выглядело на конец 2014 года.
В любом случае на предприятии должны быть документы, устанавливающие те или иные показатели производительности. Плановые показатели. Они рассчитываются на основании измерения трудоемкости той или иной операции.
Если человек стоит за станком, то производительность реальную увидеть просто. Это видно по количеству обработанных деталей.
Если человек занят бумажным трудом, то производительность как таковую здесь можно подсчитать, но труднее. Кстати, человек должен быть ознакомлен, сколько чего он должен делать. Я так понимаю, это должно стоять либо в должностных инструкциях, либо во внутренних документах.
И для фиксации того, что человек свою норму не выполняет, должен быть какой-то документ, комиссия. т.е. не просто так, кто-то что-то сказал.
Плюс производительность труда рассчитывается за время нахождения на рабочем месте. Причем здесь время больничного? У нас по трудовому кодексу никто не отменял право заболеть.
Работодателя я понимаю, им надо, чтобы человек работал, а не болел. Но основание уж пусть тогда другое ищут.
А этому специалисту рекомендую обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
Прав работодатель или не прав (что по моему мнению более вероятно) рассудит как раз трудовая комиссия.
В первую очередь сокращение коснется управленческого аппарата,идет сокращение банковских работников,но сокращение началось во всех отраслях -не могут найти работу строители,многие,ездившие на вахту,возвращаются домой в связи с тем,что перестали платить зарплату,теряют работу продавцы промышленных товаров,кассиры,бухгалтеры.В сельской местности закрывают амбулатории,в районных центрах в поликлиниках сокращают ставки врачей,медсестер,сокращение коснулось силовиков.Думаю,что в дальнейшем,с сокращением столкнутся дорожники,сфера обслуживания,легче будет только в сельском хозяйстве,но и там за работу получают натуральные продукты или очень маленькую зарплату.
Действительно, по закону женщина может уйти на пенсию досрочно - не в 55 лет, а на два года раньше - в 53 года.
Но нужны три условия.
Первое условие уже названо - увольнение с последнего места работы по сокращению. Хотя допустим и другой, аналогичный вариант - предприятие ликвидировано.
Второе условие, действительно, более трудно реализуемо: центр занятости должен предложить женщине досрочный выход на пенсию. Но такое может произойти только после длительного периода поиска предложений по подходящим вакансиям и, соответственно, отсутствия их (вакансий) положительной реализации для конкретной женщины.
Третье условие состоит в наличии у женщины трудового стажа не менее 20 лет.
Ну и сама женщина должна быть согласна на досрочный выход на пенсию - а то ведь, может быть, она еще поработать хочет, а ее "выгоняют".
В статье 261 Трудового Кодекса РФ чётко сказано, что могут. Изобилие детей в семье - не гарантия, что от плохой работницы ни при каких обстоятельствах не смогут избавиться. Это хоть и непросто, но вполне возможно. Женщину с любым количеством детей не могут сократить, если она единственный кормилец или мать-одиночка в семье, где:
- хотя бы один из детей не достиг 3-летнего возраста;
- на иждивении женщины находится инвалид в возрасте до 18 лет;
- у женщины трое и более малолетних детей.
Как видите, невозможность уволить упирается не в многодетность как таковую, а в отсутствие другого кормильца и наличие иждивенцев, которые сами не могут прожить без ухода со стороны женщины.
Работодатель может уволить даже при этих обстоятельствах, если речь идёт о нарушениях, описанных во втором пункте статьи 336:
а также при обстоятельствах, которые описаны в статье 81, а именно:
2) целым рядом грубых нарушений трудового договора, аморальным поведением - подробнее см. в пунктах 5-8;
3) а также в случаях (всё та же статья 81):
Многодетность, отсутствие другого кормильца или иные семейные обстоятельства учитываются в ТК РФ, но не являются волшебным колпаком, под которым нерадивая работница может чувствовать себя неприкосновенной при любых обстоятельствах.
