Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении письменно за 2 недели.
Если Ваш начальник не подписывает заявление, то можно:
1). Написать заявление в 2 экземплярах, один отдать секретарю или в канцелярию, на втором (Вашем) она должна поставить дату, входящий номер, свою подпись и зарегистрировать заявление в журнале входящей почты.
2). Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением - секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.
3). Но лучше всего в таком случае сходить к юристу или прокурору. Если тот или другой позвонит Вашему работодателю, то он будет бледно выглядеть.
Резюме: работодатель не имеет права не подписать заявление об увольнении работнику, никакие поиски, кем Вас заменить, во внимание не принимаются. По истечении 2-ух недельного срока Вы имеете право не выйти на работу, вынужденный прогул должен быть Вам оплачен.
Вот так и говорите работодателю. Можете сказать ему, что Вы были у юриста. Да ещё можете на эти 2 недели уйти на больничный. И ничего не бойтесь - Закон (ТК РФ) в этом случае полностью на Вашей стороне.
В соответствии с современным законодательством, Вы обязаны отработать две недели по требованию начальства. Его руководство компании готово Вас отпустить раньше, то отрабатывать не обязательно. Этот небольшой временной запаса - для работодателей, чтобы найти Вам замену. По факту чаще всего пишут сразу два заявления: на отпуск, и сразу следом увольнение, если нужно срочно освободить время. И еще мам двух детей не могут вынудить выходить на отработку. Может, и пап тоже.
Хочется сразу отметить тот факт, что такие права имеет работник, который до увольнения работал по трудовому договору.
Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он заблаговременно должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с этой предполагаемой даты работник имеет право больше не выходить на работу для выполнения своих обязанностей. Естественно, что он может появиться на рабочем месте для получения полного расчёта и документов, которые по закону должны быть выданы в последний рабочий день, но всякое бывает.
Правда следует помнить, что работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.
Если же работника увольняет сам работодатель, то работник при этом имеет право на:
1 выплату выходного пособия,
2 выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
3 получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
4 получение всех документов,
Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Вас могут оформить еще на 0.5 ставки совмещаемой должности, соответственно вы будете получать половину заработной платы за того человека, чью должность временно совмещаете со своей. Это максимум на что вы можете рассчитывать. Решение об этом должен принимать руководитель. В государственных организациях такое практикуется, в частных обычно этого избегают, потому что никто не захочет лишних затрат.
