Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении письменно за 2 недели.
Если Ваш начальник не подписывает заявление, то можно:
1). Написать заявление в 2 экземплярах, один отдать секретарю или в канцелярию, на втором (Вашем) она должна поставить дату, входящий номер, свою подпись и зарегистрировать заявление в журнале входящей почты.
2). Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением - секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.
3). Но лучше всего в таком случае сходить к юристу или прокурору. Если тот или другой позвонит Вашему работодателю, то он будет бледно выглядеть.
Резюме: работодатель не имеет права не подписать заявление об увольнении работнику, никакие поиски, кем Вас заменить, во внимание не принимаются. По истечении 2-ух недельного срока Вы имеете право не выйти на работу, вынужденный прогул должен быть Вам оплачен.
Вот так и говорите работодателю. Можете сказать ему, что Вы были у юриста. Да ещё можете на эти 2 недели уйти на больничный. И ничего не бойтесь - Закон (ТК РФ) в этом случае полностью на Вашей стороне.
Вам тут как-то странно Трудовой кодекс комментируют, заявление о том,что срок может быть и больше - неверное понимание ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Две недели - это максимальный срок ,установленный на законодательном уровне. Договор с работодателем составлен с нарушением закона,пункт в отношении 2 месяцев ущемляет Ваши права и ухудшает Ваше положение, что запросто может быть хорошим основанием для обращения в Прокуратуру с жалобой. Если Вас начнут прессинговать, ссылаясь на условия договора, так и скажите,что подготовили жалобу в Прокуратуру, уверяю Вас,пойдут на попятную. Вы подписывали договор не о рабстве, поэтому смело можете игнорировать эти 2 месяца, опираясь на ТК. Если даже придется судиться,думаю, что работодатель даже не сунется с договором, идущим вразрез с законодательством. Поэтому Вам следует объяснить начальству, что отдельного Трудового кодекса предприятия не существует. Кстати, даже у "контрактников" органов внутренних дел, рапорт пишется за месяц, что оговорено в Федеральном Законе. Что там у Вас за контора?
Ну и предложите должность диспетчера на 0,5 ставки этому человеку - авось и сам ооткажется дальше работать, ведь как я понял оплата там вообще слезки? Ну или как крайний вариант сократите до кучи ещё и должность диспетчера, возложив выполнение его функциональных обязанностей на какого нибудь работника, а потом вновь введите эту штатную должность.
Срок хранения личных дел , уволенных сотрудников 75 лет, срок длительного хранения. Как правило архивный отдел города просит включать в опись личные дела, уволенных сотрудников и сдавать к ним на хранение. Хотя в нашем городе не все организации сдают дела в архив.
На биржу встать можете и не слушайте, того кто говорить, что будете получать минимальное пособие, ничего подобного. Пособие зависит от зарплаты,которую получали но не может быть больше установленного законодательством (сейчас по России это 4900+районный коэффициент если регион предполагает его получение). Минимальное пособие получает тот, у кого не было заработка, например молодые люди, вставшие на биржу после окончания учебного заведения или кто больше года не работал или уволенные за нарушение трудовой дисциплины. Только платят они пособие это год, потом еще какое-то время платят минимальное пособие, потом платить перестают, но услуги по поиску работы оказывают. Так что не тяните, вставайте на биржу труда, чтоб раньше пособие начать получать.