Нет, не имеют. В течении 3 лет администрация несет ответственность за молодого специалиста. Обучает его. Так что все можно решить в судебном порядке, если, конечно Ваш друг действительно работал, а не филонил. Удачи.
В суд может обратиться кто угодно и с каким угодно иском!
Конечно, все это есть. И случаи из жизни, и судебная практика.
Но, при рассмотрении таких дел суд руководствуется тем, что заявление об увольнении человек подписал также добровольно, как и сам трудовой договор.
Следовательно, жаловаться тут не на кого, мог бы и не подписывать, не убили бы и даже не побили б.
Кроме того, доказать, что текст заявления и подпись работника под ним изготовлены три года назад, а дата увольнения - не ранее, чем позавчера, может только соответствующая техническая экспертиза документа. Причём подлинного документа, а не его копии из материалов дела.
Но, даже, если таковое и будет доказано, то против истца сработает понятие "конклюдентное бездействие". Потому, что, при не согласии с открытой датой увольнения обжаловать это дело надо было сразу, а не тогда, когда "припекло".
Ни чего предприятие не теряет, хоть по соглашению, хоть по собственному желанию, да и даже хоть по статье за прогул и так далее. Порядок увольнения одинаков, компенсационные выплаты, а также заработную плату , заработанную до дня увольнения так или иначе придется выплатить работнику, увольняемому по любому основанию.
Есть трудовой договор, коллективный и индивидуальный. Например, работая менеджером в компании, сотрудник должен выполнять поставленную задачу, продавать в месяц на 1 000 000 тугриков. Сотрудник в течении 3 месяцев данное задание не выполняет, у него есть замечание об опоздании, подтвержденные документально, жалобы клиентов. Все, причина готова.Несоответствие занимаемой должности
