Нахождение в положении стоя по восемь и более часов в день без возможности присесть очень быстро может привести к появлению различных профзаболеваний спины и нижних конечностей, из которых варикозное расширение вен это самое безобидное. Лечению они поддаются тяжело, дорого, иногда безуспешно. Никакого права у работодателя делать это не имеется, это просто ничем не обоснованное самодурство. С таким же успехом они могут заставлять сотрудников работать на коленях, возможно на горохе, или внаклонку в полусогнутом положении.
В таких случаях можно обратиться к инженеру по охране труда, профсоюзный орган, Роспотребнадзор, прокуратуру или инспекцию по труду. На вопрос руководства, почему работаете сидя, можно смело отвечать - пробовали лёжа, неудобно.
В целях пополнения предприятия (фирмы, госучреждения) квалифицированными специалистами они направляют на учёбу своих лучших работников при этом составляется договор между работником и предприятием, где прописываются обязательства сторон. То есть предприятие берёт на себя финансовые обязательства, которые необходимы для обучения своего работника, в то же время работник берёт на себя обязательство после окончания учёбы отработать на данном предприятии определённое время. И это нормально. Поэтому в силу обязательств прописанных в договоре предприятие в праве заключить трудовой договор со своим работником окончившим учёбу на срок прописанном в договоре. А как же - обучался на халяву и вдруг не хочу. Тогда заплати предприятию затраченные средства и досвидос!
Почему-то никто не спрашивает, почему на работу не берут девушек в хиджабах, или панков с ирокезами, или людей с сильными дефектами внешности. Права этих людей почему-то никого не беспокоят. Я как разговор заходит про ЛГБТ - все сразу кидаются изучать законы.
Не надо придумывать дискриминации там, где её нет. Людей, которые демонстрируют свои личностные особенности слишком явно, даже агрессивно, можно не принимать на работу по вполне законным основаниям. Конечно, никто не скажет: "не возьму, потому что этот мужик красится помадой", просто укажут на несоответствие внешнего облика требованиям данной вакансии. И будут абсолютно правы, так как я, например, когда прихожу в банк, магазин или другую организацию, хочу видеть прежде всего специалиста, этакого шаблонного менеджера, хорошо знающего свою работу. Личностные особенности этого менеджера меня интересуют в последнюю очередь. И если человек старательно выпячивает свой ирокез или свою сексуальную ориентацию, то у меня складывается ощущение, что ему просто нечего кроме этого показать. Как клиент, я невольно спроецирую это ощущение непрофессионализма на всю организацию в целом.
В суд может обратиться кто угодно и с каким угодно иском!
Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
