Если действительно что-то спёр - пусть быстренько увольняется по собственному. Дешевле обойдется.
А, если не брал чужое - ничего особенного и делать не надо. Просто спокойно и с достоинством отвечать, что ничего не брал. Но, неплохо бы и подумать, а куда же вещь могла деться. И девалась ли вообще хоть куда-то. Клиенты ж тоже разные бывают. В том числе и с избирательным склерозом :)).
Вопрос явно из братской Белоруссии.
У меня друзья-белорусы работают в Москве, дети у них получают образование на родине, зубы лечить они приезжают на родину, налог платят исправно.
Меня даже удивляет реакция людей, которые по факту живут не плохо, едут по хорошим дорогам, получают бесплатное образование и хоть какую, но медицинскую помощь не желание помогать государству. Работая в России я отдаю в налоги/фонды почти половину зарабатываемых средств. Это нормальное взаимодействие человека и государства. А скупой белорус торгующий выращенными на личном подворье огурцами думает что все социальные блага падают с неба, только потому что он такой хороший дядька. Сами у себя воруем, а с трудяги дерут три шкуры.
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Вообще за свою жизнь поменял не одно место работы, но никогда (НИКОГДА!) мне не задавали этот дурацкий вопрос, наверное потому, что "конторы", в которых мне приходилось работать, никак не были похожи на контору "Рога и копыта". Всегда предлагалась должность, имеющая конкретное наполнение правами и обязанностями, с совершенно конкретной оплатой труда. Именно ознакомление с полным списком обязанностей и сопоставление с предлагаемой зарплатой за их исполнение заставляло иногда отказываться от очень заманчивых предложений. В серьезных компаниях никаких секретов из условий работы не делают, сразу доводят до сведения о всех нюансах предлагаемой работы, что в принципе понятно, потому что ищут работника готового работать на предлагаемых условиях, а не лоха, которого заманили и обманули.
Причины для отказа могут быть разные, начиная от того, что у претендента нет достаточного опыта и, заканчивая тем, что по каким-то причинам соискатель не подошел по возрасту (хотя это и незаконно). Конечно, в последнем случае в качестве причины укажут что-нибудь другое, например, что на вакансию был конкурсный отбор, и другой претендент показал себя лучше (а это, кстати, может быть и еще одной реально причиной отказа).
Также могут не принять на работу, если работодателя не устроили результаты тестов на профпригодность, или же потенциальный работник попросту провалил собеседование, не сумев показать себя с лучшей стороны.
