Question

Почему работники уверены что им обязаны помогать на новом месте работы?

Приходит человек на рабочее место, и независимо от возраста, специальности и опыта работы начинает вести себя, как школьник. Требует, чтобы ему делали скидки и поблажки на то, что он - новенький. Постоянно отвлекает других сотрудников вопросами, просьбами о помощи, считает, что имеет право выполнить работу некачественно, или не доделать, вовсе.

Так поступают и молодые люди, только закончившие учебу, и солидные, старше 40 лет.

Answer 1

Во-первых, человеку нужно освоиться на новом рабочем месте, привыкнуть к обстановке и коллегам. На это требуется некоторое время.

Во -вторых, первые две недели сотрудника стараются и не нагружать работой, дают почитать нормативные акты, инструкции и прочее. Объясняют в чем суть работы, знакомят с программой. Учат делать так, как надо и положено именно в этой организации.

Как говорят, что в институте и школе учил, забудь! На работе учить будут заново.

Относитесь к этому лояльно, вы ведь тоже когда -то начинали работать.

В некоторых организациях опытным сотрудникам даже надбавку к зарплате дают за обучение нового сотрудника, за наставничество.

Answer 2

Уважаемому автору вопроса хочется пожелать снизить порог важности, почаще улыбаться и быть доброжелательнее к людям. И они ответят Вам тем же. А чтобы расслабиться и научиться позитиву, предлагаю Вам повторять мантру ОШО.

Answer 3

Это личные качества отдельных людей. В тоже время нужно заметить, что для новых сотрудников существует такое понятие, как стажировка. Возраст и опыт работы не учитывается. Стажировка нужна не только для того, чтобы руководство увидело реальные навыки и умения нового специалиста, а еще и для того, чтобы последний мог банально ознакомиться с новой структурой. И определить для себя некое понятия и алгоритмы, которые следует применять на новом месте работы. И то, что человек задает много вопросов, характеризует его как ответственного и желающего делать свое дело правильно.

Answer 4

Я считаю, что новеньким, независимо от возраста, на первых порах, действительно надо помогать. Во-первых, представьте себя на его месте. Человек порой даже не знает, где в учреждении туалет. Он не знаком с коллегами, ему некого спросить о каких-то мелочах и т.д. Он чувствует себя неловко за то, что приходится отвлекать Вас от работы. Но поверьте, через неделю все встанет на свои места и новенький, возможно, вам всем покажет как надо работать.

Answer 5

Два однотипных станка, стоящие рядом, могут работать по-разному. Требования, приемы и методы работы на новом месте могут отличаться от тех, к которым привык работник ранее. Для этого и существует стажировка, которая в нынешнее время заменена более пугающей фразой-испытательный срок. Спрашивать о чем-то новому сотруднику-вполне нормально. Если это считается ненормальным, значит сам микроклимат в коллективе оставляет желать лучшего.

Answer 6

Ведет себя, как школьник, говорите? - это минус скорее работодателю, чем новому сотруднику, в разумных пределах, конечно. В каждой организации свои правила, требования, каким образом о них должен узнать новичок? Я начала работать в 90-х годах,не перестаю благодарить Бога за людей, которые оказались рядом в начале моей трудовой деятельности, очень многому меня научили, а еще научили самому главному - человеческому доброму отношению к новичкам. Поэтому, где бы я ни работала, все новенькие крутились вокруг меня. Все просто на самом деле: "Прежде,чем требовать, научи".