Question

Бесплатная стажировка - новый способ кинуть того, кто в поиске работы?

Answer 1

На моем опыте было такое. Несколько лет назад одна крупная торговая сеть детских товаров набирала продавцов-консультантов и операторов ПК. Испытательный срок, если я правильно помню, был 2 недели. В итоге не взяли никого из 3-х человек, которые пришли со мной на стажировку, а одного человека отправили работать в другой район, черт и куда. И оттуда, наверное, послали. Вот так. Есть у них штат постоянных продавцов, и есть такие-вот лохи-стажеры. Нужно им,скажем 20 человек. Из них 5 работают бесплатно стажерами - зачем платить на постоянной основе еще 5 человечкам? Пару недель одни поработают, потом им пинка под зад, и следующих набирают. Это однозначно развод - я там пахала, как Папа Карло, и не подошла. Хотя придраться было не к чему. Просто по окончании испытательного срока сказали "Спасибо, мы вам позвоним". Ну и все, с концами. Бывают, правда, работодатели попорядочнее, выплатят какую-нибудь мизерную унизительную плату за "стажировку".

Answer 2

Скорее да, чем нет. Это из серии: "Мы принимает сотрудников в штат, только после испытательного срока. Поработаете пару месяцев, если подойдете, то мы вас оформим". Присоединяясь к ответу выше, также добавлю, что стажеры часто становятся мальчиками (девочками) на побегушках. Другие сотрудники их нещадно эксплуатируют и перекладывают свои обязанности. Для работодателя в этом случае одни плюсы: и работа сделана, и платить не надо.

Чтобы хорошо работать, человеку нужен стимул. В данном случае, это оплата труда. А если работа бесплатная, то нет стимула. Тогда в чем ее смысл? К тому же есть адекватные работодатели, готовые 1,5-2 месяца обучать сотрудников и платить им стипендию.

Единственный вариант, при котором бесплатная стажировка может быть полезной, это когда студент устраивается в крупную компанию, чтобы наработать опыт для будущей профессии. Некоторые молодые люди готовы стажироваться бесплатно, чтобы научиться применять теоретические знания на практике. Все остальное, действительно развод и способ сэкономить на сотрудниках. Даже когда предлагают неделю бесплатной стажировки.

Answer 3

НЕЛЬЗЯ (по закону) во время испытательного срока платить меньше или как-то еще ущемлять. Испытательный срок предназначен для того, чтобы не только работодатель понял подходит ли ему сотрудник, но и человек понял подходит ли ему данная работа. Работа без денег или с какими-то ущемлениями мало кому нужна.

Другое дело, что работодатель не обязан принимать необученного человека - а учеба стоит не дешево и если работодатель будет учить вас сам, прямо на месте, он ВАМ за это не заплатит - попробуйте найти учебное заведение, где вам будут еще и доплачивать))). Найдете - идите туда учиться и сможете сказать работодателю, что стажировка вам не нужна - вы уже сами все умеете, можете и готовы сразу работать в полную силу. Только сможете ли...

Т.е. бесплатная стажировка - это нормально, бесплатный испытательный срок - нет. После бесплатной стажировки действительно нужного сотрудника возьмут, а не подходящие - уйут со знаниями, которые никогда не бываю лишними.

Еще есть момент практики - каждый год летом мы (я кадровик) берем на практику студентов (с ВУЗом заключен договор) - мы им ничего не платим (даем руководителя, помогаем с отчетами по практике и т.д. Знаю, что в других организациях сами студенты платят за то, чтобы их взяли на практику), они работают(по полдня, но интенсивно), присматриваются к самой работе и к учреждению, а мы - присматриваемся к ним.... И тех, кто зарекомендовал себя во время практики, если захотят, после получения диплома возьмем на работу. Если захотят не к нам - дадим рекомендательное письмо. А тех, кто не проявил себя, халявил или права качал - нет. Но они, в любом случае, бесплатно получат представление о своей будущей специальности. Неужели РАБОТОДАТЕЛЬ за это еще и доплатить должен?

Так что - не всегда предложение бесплатной работы кидалово. НО - часто.

Answer 4

А я за бесплатную стажировку, главное что бы срок был не большой. Были у меня такие случаи, когда я проходила стажировку и понимала, что это не мое и работать тут не хочу. Даже не жалко было потраченного времени, главное, что была возможность, просто развернутся и уйти. Потом звонили говорили, что хотят видеть в качестве сотрудника и т д. Я же в тот момент думала, о том, что мне повезло, что я так легко покинула место работы. Ведь если бы приняли сразу, не факт, что ушла бы, так и тащила бы эту работу на себе. Когда работаешь по трудовой отношение к увольнению другое. Я не жалею о своих бесплатных стажировках. Они дают возможность разобраться в себе и в работе, надо это тебе или нет.

Answer 5

Я считаю что да,бесплатная стажировка это тупое кидалово.Зачастую стажеры делают всю грязную работу,причем в течении всей своей стажировки.Поэтому любая работа должна быть оплачена,ведь стажеру тоже нужно на что то жить

Answer 6

Бесплатная стажировка - конечно кидалово, чтобы заполучить бесплатную рабочую силу. Но у работодателей не остается другого выбора, особенно если речь идет об официальном оформлении трудовых отношений.

С 2015 года поправки в некоторые законодательные нормы, регулирующие процесс оформления работника к частному предпринимателю, или в ООО поставили работодателей в такое положение, что зарегистрировать работника он обязан ДО того, как работник приступит к выполнению обязанностей.

Ачетакова - удивятся многие, все правильно, так и должно быть. Но не все так просто.

Какие бывают горе-работники, особенно дипломированные, особенно выпускники всяческих шарашек типа ВУЗ, всем хорошо известно. Чего такой работничек может наработать, вполне понятно. Но уволить его не так и просто, даже с испытательного срока. И сам процесс оформления увольнения тоже не два пальца об асфальт. Работодатели резонно опасаются. Что придет дурак и возись с ним потом.

Второй тупиковый фактор - работник может взять и передумать. И не выйти больше на работу. Особенно этим грешат юные товарищи, у которых это первое рабочее место. То есть они еще не имеют официальной трудовой "истории" и не дорожат своими трудовыми книжками и подвигами. Ты его оформил, ЕСВ на него уже начислено, а он взял, и не вышел на работу, через две недели после оформления. И чего? Чтобы уволить его за прогулы, надо развить еще более кипучую деятельность, чем при оформлении на работу.

Чем бесполезнее и тупее работник, тем он выше сам себя ценит. Почему так - непонятно, пусть это остается на совести работников.

И мало кто задумывается, как рискует работодатель, когда берет человека на бесплатную стажировку, без оформления. Такой вот работничек НИЧЕМ, никакими обязательствами с работодателем не связан. Бери что хочешь, а завтра просто не выходи на работу.

Ладно еще, когда кроме бумаги и принтерной краски и брать нечего на рабочем месте. Но если речь идет о торговой точке? Или о рабочем месте с опасными или вредными условиями? А если его током шибанет, или он с верстака упадет и убьется? Или руку себе отрежет?

Хорошим работникам, товарищи, специалистам с опытом, стажем никаких бесплатных стажировок никто не предлагает. Их принимают на работу сразу, максимум - по результатам собеседования. А то и только на основании резюме.

Да хороший спец и сам не пойдет впахивать нашару ни одного дня...