На данный вопрос есть ответ в трудовом кодексе РФ в ст. 81 сказано: увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.
Хочется сразу отметить тот факт, что такие права имеет работник, который до увольнения работал по трудовому договору.
Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он заблаговременно должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с этой предполагаемой даты работник имеет право больше не выходить на работу для выполнения своих обязанностей. Естественно, что он может появиться на рабочем месте для получения полного расчёта и документов, которые по закону должны быть выданы в последний рабочий день, но всякое бывает.
Правда следует помнить, что работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.
Если же работника увольняет сам работодатель, то работник при этом имеет право на:
1 выплату выходного пособия,
2 выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
3 получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
4 получение всех документов,
Работника можно уволить например по таким статьям:
- как непрошедшего испытательный срок см. ст. 71 ТК (если человек на испытательном сроке);
- По сокращению шатат работников см. ст 81 ТК(уведомить работника за 2 месяца о планирующемся сокращении штата, произвест в назначенный срок сокращение, сделать причитающиеся выплаты);
- По соглашению сторон ст 77 ТК п.1 (обычно работник не желающий увольняться по собственному желанию, не против уволдиться по соглашению сторон, получив за увольнение несколько окладов или средних з.п. в соответствии с соглашением);
- в виду несоответствия занимаемой должности см. ст. 81 ТК п. 3 (но этому этапу предстоит очень длительный и трудоемки процесс аттестации, назначения комиссии, создание вопросов, все должно быть регламентировано и соответствовать внутренним документам,а требования должны соответствовать трудовому договору и должностной инструкции работника. Если работник не отвечает заявленным в документах требованиям, это нужно зафиксировать);
- В виду имеющихся выговоров см. ст. 81 ТК п.5 (работник может иметь объективные выговоры за неисполнение своих дорлжностных обязанностей или систематическое нарушение трудовой дисциплины, все так же должно быть зафиксировано в актах и в присутствии свидететей)
Самый лучший вариант это договориться по соглашению сторон. Все иные варианты могут быть обжалованы в суде, требуют трудоемкого оформления и реальных оснований.
Во время аттестации рабочих мест создается аттестационная комиссия. Проводится аттестация и по ее итогам члены комиссии решают о том, кто пригоден, а кто нет к работе на своем рабочем месте. Так же определяется, что мешает работе в конкретном отделе, на конкретном участке.
После аттестации, тот работник, который ее не прошел, может быть понижен в должности, или переведен в другой отдел. Увольняют людей в крайних случаях.
Увольнение работника в случае его смерти осуществляется на основании свидетельства о смерти днем смерти, независимо от того когда работодатель узнал о смерти работника, через день или через месяц. По смыслу дальнейших действий работодателя, после того, когда он получил свидетельство о смерти, осуществляется ни увольнение, а прекращение трудовых отношений, трудового договора на основании п.6 ч.1 ст 83 ТК РФ. Которая говорит о том, что действие трудового договора осуществлятся не в одностороннем порядке, а по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Работодатель издает приказ о преращении трудового договора с приложением копии свидетельства о смерти, в котором указывает основания, установленные вышеуказанной нормой ТК РФ и дату преращения трудового договора, которвя должна совпадать с датой смерти. При это приказ не издается задним числом, т.е приказ будет датой его издания, даже если дата смерти была ранее хоть на месяц и больше. Например приказ от 24.07.2015, а дата прекрадения трудового договора в нем указывается 01.06.2015, дата смерти, на основании свидетельства о смерти.
При этом невыплаченная на дату смерти заработная плата работника выплачивается близкому родственнику умершего, предъявившего свидетельство о смерти и не включается в наследственную массу. На данном этапе работодатели часто совершают ошибку, например после смерти работника, о которой работодателю уже известно, осуществляют перевод заработный платы на счет умершего, что не позволяет получить эту заработную плату близкому родственнику ранее чем через полгода и включается в наследство. Данные действия работодателя являются нарушением норм трудового законодательства, а именно ст. 141 ТК РФ.