Question

В договоре пункт, что заявление об увольнение подать за 2 месяца. Как быть?

В Трудовом договоре руководящего работника, есть пункт, что работник обязан подать заявление об увольнении за 2 месяца. Что будет, если он подаст заявление за 2 недели как указано в ТК?

Answer 1

Вам тут как-то странно Трудовой кодекс комментируют, заявление о том,что срок может быть и больше - неверное понимание ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Две недели - это максимальный срок ,установленный на законодательном уровне. Договор с работодателем составлен с нарушением закона,пункт в отношении 2 месяцев ущемляет Ваши права и ухудшает Ваше положение, что запросто может быть хорошим основанием для обращения в Прокуратуру с жалобой. Если Вас начнут прессинговать, ссылаясь на условия договора, так и скажите,что подготовили жалобу в Прокуратуру, уверяю Вас,пойдут на попятную. Вы подписывали договор не о рабстве, поэтому смело можете игнорировать эти 2 месяца, опираясь на ТК. Если даже придется судиться,думаю, что работодатель даже не сунется с договором, идущим вразрез с законодательством. Поэтому Вам следует объяснить начальству, что отдельного Трудового кодекса предприятия не существует. Кстати, даже у "контрактников" органов внутренних дел, рапорт пишется за месяц, что оговорено в Федеральном Законе. Что там у Вас за контора?

Answer 2

Согласно Трудовому Кодексу работник должен подать заявление об увольнении НЕ МЕНЕЕ, чем за 2 недели, то есть срок может быть и больше. Если в трудовом договоре прописано, что работник должен подать заявление не менее, чем за 2 месяца до ухода, и работник это ПОДПИСАЛ, то нужно следовать договору.

Answer 3

у меня подруга рассказывала, что у нее по договору за месяц нужно говорить об увольнении. Так вот она сделала следующее, нагрубила клиенту, и он пожаловался администратору. Так вот грубость была в жесткой форме. Ее уволили прямо в тот же день. Берите на заметку.

Answer 4

Трудовое законодательство РФ установило срок предупреждение для работника НЕ МЕНЕЕ 14 дней до дня увольнения. Работодатель внеся в договор условие о предупреждении работника нарушил главное правило- не ухудшать условия по сравнению с тем что установлено законодательством. Поэтому можно смело отработать 14 дней и сказать "до свидания" хлопнув дверью. Но тут надо внимательно отсчитать начало течения срока предупреждения и его конец. Это очень важно, иначе можно и увольнение за прогул попасть. еще как вариант с копией Вашего заявления об увольнении, (обязательно с отметкой когда работодатель его принял) обратиться в труд инспекцию. Поверьте, Вас сразу захотят проводить.Пенсионеры имеют право уволиться без отработки и предупреждения в тот день когда пожелают.

Answer 5

Условия трудового договора могут только улучшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, а никак не ухудшать. В данном случае идет ухудшение, срок отработки увеличен до 2 месяцев, это незаконно и при проверке Гоструда например или прокуратуры за это руководитель может быть привлечен к административной ответственности. Такое условие трудового договора может быть оспорено в суде.