Работодатель в обязательном порядке должен обеспечить своего работника с приказом, который носит увольнительный характер, причем под роспись, и ознакомление должно быть не позднее дня увольнении. Также, если работник просит работодателя о копии приказа, он имеет полное право его получить.
Далее, в тот день, который происходит увольнение, работник обязан получить обратно свою трудовую книжку.
Также работник должен получить заверенные копии документов, которые являются нужными для работника, которые были во время работы, конечно же, по письменному заявлению.
В тот день, когда произошло увольнение, нужно обязательно заплатить деньги работнику, а именно заплатить ему заработную плату, которую он заработал, а также обязательно оплатить компенсации за отпуск, который он не использовал, выходные пособия, а также другие компенсации, которые связаны с работой, в соответствии с трудовым договором и законодательством.
В соответствии с современным законодательством, Вы обязаны отработать две недели по требованию начальства. Его руководство компании готово Вас отпустить раньше, то отрабатывать не обязательно. Этот небольшой временной запаса - для работодателей, чтобы найти Вам замену. По факту чаще всего пишут сразу два заявления: на отпуск, и сразу следом увольнение, если нужно срочно освободить время. И еще мам двух детей не могут вынудить выходить на отработку. Может, и пап тоже.
Понятие увольнение по собственному желанию применимо в том случае, если человек принят на работу на неопределенный срок. В этом случае работник на имя руководителя организации подает заявление об увольнении за месяц. Отрабатывает этот срок. И в последний рабочий день с ним обязаны произвести полный расчет.
Многие работники, принятые на работу по контракту путают понятие увольнение по собственному желанию от понятия увольнение по соглашению сторон. Это разные вещи и их необходимо различать.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации в подпункте "б" пункта 6 статьи 81 сказано: "появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". Уволить по этой статье можно даже при однократном появлении на территории предприятия в таком состоянии. Только уволить нельзя беременную и проблемы будут с несовершеннолетними.
Алгоритм действий:
- Отстранить от работы приказом по предприятию.
- Составить акт в свободной форме с указанием ФИО, времени и места, подписывает акт руководитель и два свидетеля.
- Отправить на мед. освидетельствование.
- Взять объяснительную у работника, когда будет в адекватном состоянии.
- Издать приказ по предприятию об увольнении
- Занести соответствующую запись в трудовую книжку
- В день увольнения выдать все документы под роспись на руки и произвести окончательный расчет.
Придерживаясь этого алгоритма, работодатель защитит себя и выиграет суд.
Если уволившийся сотрудник открыл больничный в течении 30 дней после увольнения (при условии что он не устроился на новую работу и не оформился в центре занятости) организация обязана этот больничный оплатить. Выплачивается он не полностью, а в размере 60%, деньги организации возмещает ФСС. При чем не важно сколько длится сам больничный, пусть даже 2 месяца, главное что открыт он был в период 30 дней.
По законодательству существует несколько оговорок, когда больничный организация обязана оплатить даже в течении 60 дней после увольнения.
