да, можно. Трудовой закон устанавливает следующие ограничения:
Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На случаи увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию, окончанию срочного договора это правило не распространяется.
Могу ещё предложить как вариант работу на рынке микрофинансирования. Звучит конечно фантастично, где взять средства чтобы кредитуя других - зарабатывать самому. Однако есть такой проект который для рывка даёт своим партнерам 50$ бонус просто за регистрацию. С этих 50$ полгода назад пришлось стартовать и мне. Сейчас мой баланс составляет 1600$ В работе 4000$ т.е. учитывая 6ти месячный срок, это весьма неплохо. Кроме того на банковскую карту недавно вывел 400$. Хотя кто-то может сказать что маловато будет. Но, когда вообще никаких поступлений и в ближайшее время не предвидится, то - это, думаю, хороший шанс.
Приказ об увольнении, это приказ который имеет строгую, установленную законом форму. Называется она Т-8. Вот как она выглядит (образец).
А вот вам ссылка для скачивания данной формы.
Здесь четкий бланк, который нужно заполнять. Обязательно нужно заполнить следующие поля:
- наименование организации,
- Форма по ОКУД,
- дата и номер документа, а также приказа о приеме и трудового договора,
- ФИО работника, должность и подразделение,
- основание увольнения,
- подписи работника и работодателя.
Кроме того, есть форма приказа Т-8а. Ее можно заполнить, если увольняются несколько сотрудников сразу. Вот ссылка для ее скачивания.
Нет такой статьи по которой Дзюба может быть отстранён от игр сборной. Играют в сборной те, кого вызывает тренерский штаб. Это не клуб, где игрок принадлежит ему, благодаря чётко прописанному контракту, где есть и штрафы и поощрения. Были случаи, когда на казалось бы престижное место, защищать честь страны, футболисты ехать отказывались. Даже если этот трудовой договор есть, то огласили, что решение принято с согласия обеих сторон. То есть это называется по собственному желанию. То, что Дзюбу отстранили от игр, конечно свинство. Какой бы он ни был шалун- это его личное дело, не надо делать из него икону морали. Он человек и живой футболист. Я лично отстранение не принял. Черчессов поставил под удар задачу выхода в раунд выше в лиге наций, в угоду дурацким этическим нормам, якобы моралистов. И отвечать в случае провала ему, вместе с беззубым нападением, что и выясним сегодня вечером, против мотивированной Турции.
Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
