Собственное желание и проф непригодность абсолютно разные статьи. Чтобы уволить по профнепригодности, работодателю нужно это доказать, собрать комиссию и т.д. По собственному желанию - обычное увольнение, никаких компенсаций вам не светит, а вот по сокращению штата, вас обязаны держать 2 месяца, либо выплатить вам зарплату за 2 месяца вперед, если уволитесь по сокращению незамедлительно.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
Президент сказал, что вакцинация дело добровольное, но на деле получается добровольно-принудительное. В трудовом кодексе нет статьи по которой могут уволить за отказ вакцинироваться, но возможно отстранение от работы без сохранения заработной платы в связи со сложной эпидобстановкой. Когда она улучится, то сможете вернуться на работу. Сколько будет продолжаться эпидемия и как долго обстановка будет сложной неизвестно. Учитывая то, как работает судебная система, можно сказать, что любые действия работодателя будут оправданы. Могут уволить, признать иноагентом, издать свой особый приказ в нарушении трудового кодекса.
Нет конечно, законы для всех одни. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию необходимо выразить свою волю письменно, и это не зависит от того, где вы работаете, на вахте, и посменно, на ближайшем заводе.
Если нет возможности приехать и лично написать заявление об увольнении, то отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением. Со следующего дня после получения письма отсчитывается двухнедельных срок отработки и на последний, четырнадцатый день, Вы можете считать себя уволенным.
Для того, чтобы выслали трудовую книжку по почте, нужно тоже написать заявление в котором выразить свое желание.
