Распространенная практика такова. Работник составляет заявление о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Передает его руководителю организации, или в отдел кадров и на втором экземпляре просит поставить ему отметку о получении заявления с подписью лица, получившего заявление. С этого момента и будет исчислять срок предупреждения о предстоящем увольнении. Бывают случаи, когда руководитель или кадровик отказываются поставить отметку о получении заявления. Тогда выход один: отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Нет такой статьи по которой Дзюба может быть отстранён от игр сборной. Играют в сборной те, кого вызывает тренерский штаб. Это не клуб, где игрок принадлежит ему, благодаря чётко прописанному контракту, где есть и штрафы и поощрения. Были случаи, когда на казалось бы престижное место, защищать честь страны, футболисты ехать отказывались. Даже если этот трудовой договор есть, то огласили, что решение принято с согласия обеих сторон. То есть это называется по собственному желанию. То, что Дзюбу отстранили от игр, конечно свинство. Какой бы он ни был шалун- это его личное дело, не надо делать из него икону морали. Он человек и живой футболист. Я лично отстранение не принял. Черчессов поставил под удар задачу выхода в раунд выше в лиге наций, в угоду дурацким этическим нормам, якобы моралистов. И отвечать в случае провала ему, вместе с беззубым нападением, что и выясним сегодня вечером, против мотивированной Турции.
Нет конечно, законы для всех одни. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию необходимо выразить свою волю письменно, и это не зависит от того, где вы работаете, на вахте, и посменно, на ближайшем заводе.
Если нет возможности приехать и лично написать заявление об увольнении, то отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением. Со следующего дня после получения письма отсчитывается двухнедельных срок отработки и на последний, четырнадцатый день, Вы можете считать себя уволенным.
Для того, чтобы выслали трудовую книжку по почте, нужно тоже написать заявление в котором выразить свое желание.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.