Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
Да, вам должны оплатить в двойном размере, так как 23 февраля - это официальный праздничный выходной в России.
Если у вас пятидневка, то выход на работу 23 февраля может быть только с вашего согласия.
При этом вы можете выбрать: двойную оплату или отгул.
Обычно, шеф ни в чем не нуждается.
Подарить надо то, что приятно будет хотя-бы на какое-то мгновение.
Это может быть хороший алкоголь в подарочной упаковке, который, даже если он и не пьет, приятно украсит его кабинет, а потом он может его с успехом передарить кому-нибудь.
Это может быть какой-нибудь аксессуар в его авто.
Это может быть хорошая, весомая книга в подарочном издании, если вы знаете тему, которая его волнует.
Но, главное, чтобы он видел искренность ваших намерений доставить ему радость.
Наши женщины на работе нам подарки не дарят, но так заведено, что они нам накрывают стол. Переносится праздник на пятницу, чтобы можно было посидеть и завтра не вставать на работу. На столе присутствует в обязательном порядке водка, селедка, бутерброды, курица гриль, салаты.
Если 22 февраля рабочий день, то он сокращается на час как предпраздничный, а если 22 февраля выходной, то естественно не сокращается, потому что выходной.
Например, в 2020 году перед праздником 23 февраля нет сокращённых дней: 22 сам по себе выходной, потому что суббота, а пятница 21 не сокращённый, потому что не предпраздничный.
