В армии, когда дежурным по роте начинал ходить, чуть раньше ляжешь или встанешь, а дежурный по части уже стоит и с наряда снимает!))) Потом уже опыт пришёл, знал от какого дежурного что ждать и когда надо ложиться и вставать!)))
Зачем намекать? Просто спросите у начальника, как часто и как в компании проходит аттестация по повышению квалификации. Если да, то выразить готовность участвовать, тем самым давая начальнику понять, что Вы готовы профессионально расти. Если нет такой традиции, предложить в качестве рекомендации опробовать проведение аттестации. Как говорят в народе "спрос не бьет в нос". И в этой ситуации начальник обязательно обратит на вас внимание. А сидеть и ждать много лет как Новосельцев из "Служебного романа", и думать когда мне там повысят зарплату, когда начальник догадается - толку не будет.
Конечно же нет! Это однозначно нарушение закона и Ваш начальник может понести за это ответственность. Никто не имеет право применять силу к другому человеку. Даже животных бить нельзя, не то что подчиненного. Крепостное право давно отменили и Вы не раб этого человека.
В современном обществе часто встречаются ситуации, когда начальник повышает голос на подчинённого. На самом деле руководитель показывает своё неумение подчинить себе коллектив. Ведь лучше воспринимать какое-то замечание в спокойной обстановке, чем в порыве гнева. Руководитель не имеет право повышать голос.
Смотря какие у вас амбиции, какую цель преследуете, на какой должности работаете, какого рода коллектив.
Если вы -- друг хозяина компании, учредителя, получивший "теплую" должность -- мнение коллектива не сможет сместить вас никогда, годами, но может только собственное понимание "я не на том месте, не соответствую, не могу, ухожу". Такого обычно не бывает.
Если вы попали в ситуацию, где коллектив негативно настроен к вам, остается:
- действиями доказывать коллективу, что вы вменяемый человек, мысли и действия скоординированы, верны и все полезны;
- обернуть коллектив с свою пользу (маркетологи еще не то умеют, а коллектив обычно подавлен и боязен увольнений);
- игнорировать коллектив и идти к своей цели;
- заменить коллектив (если есть полномочия).
- уйти сразу или чуть попозже, когда уже совсем сил не останется для противодейтвия.
Ответ, соответственно, будет граничный: от нескольких дней до пенсии. Как поведете себя. А коллектив настроить против себя легко, а за себя гораздо сложнее, но тоже возможно.
