Насколько я знаю, именно одна полоса - ничего не означает.
Это просто отличительный знак различия работника железнодорожного транспорта.
Имеют значения звезды, снежинки, цветочки кто как их называет! Чем больше этих звезд, тем выше должность работника.
Я бы свою начальницу на работу не взяла, т.к. кроме того, что раздавать ненужные указания, собирать сплетни про всех работающих, лебезить перед вышестоящими начальниками она ничего больше делать не умеет.
Работники, которые только жалуются на жизнь, бездельничают и сплетничают мне были бы ни к чему.
КЗОТ. Все ответы в нем.
Если же живете не по КЗОТ, а смелости/желаний создать профсоюз не нашлось, то ответ прост: В ЛЮБОМ.
Можно внести новый пункт в штатное расписание, например "младший помощник старшего держателя метлы уборщиц" и назначить на него.
И ничего возразить нельзя - либо КЗОТ, либо профсоюз и тоже КЗОТ, либо - как пятка захочет.
Смотря какие у вас амбиции, какую цель преследуете, на какой должности работаете, какого рода коллектив.
Если вы -- друг хозяина компании, учредителя, получивший "теплую" должность -- мнение коллектива не сможет сместить вас никогда, годами, но может только собственное понимание "я не на том месте, не соответствую, не могу, ухожу". Такого обычно не бывает.
Если вы попали в ситуацию, где коллектив негативно настроен к вам, остается:
- действиями доказывать коллективу, что вы вменяемый человек, мысли и действия скоординированы, верны и все полезны;
- обернуть коллектив с свою пользу (маркетологи еще не то умеют, а коллектив обычно подавлен и боязен увольнений);
- игнорировать коллектив и идти к своей цели;
- заменить коллектив (если есть полномочия).
- уйти сразу или чуть попозже, когда уже совсем сил не останется для противодейтвия.
Ответ, соответственно, будет граничный: от нескольких дней до пенсии. Как поведете себя. А коллектив настроить против себя легко, а за себя гораздо сложнее, но тоже возможно.
Если руководителем вас назначили в той организации, в которой Вы были сотрудником (замом руководителя, главным инженером и тд.), то после совещания, на котором Вам торжественно объявили о вашем вступлении в новую должность Вам останется только пройти в свой новый кабинет. В первую очередь просмотреть документы, оставшиеся после бывшего руководителя, наметить план мероприятий на ближайший месяц, чтобы не упустить важные моменты в работе. Вызвать начальников отделов или их заместителей, провести небольшое совещание с целью узнать, над чем они в настоящий момент работают, какие трудности в решении задачи и услышать пожелания для дальнейшего плодотворного сотрудничества.
Если же организация новая и Вы в ней новый человек, то для начала Вас должны представить как нового руководителя, затем всё в точности также, как описано выше.
