Как только прочитал Вашу ситуацию сразу на ум пришел вполне очевидный ответ - это время могло потребоваться для подделки и подгонки в нужный формат и в нужное содержание этих самых документов.
Поскольку права работника нарушены, то он должен зафиксировать это конкретное нарушение и на этом основании может требовать считать результаты проверки недействительными, а чиновники, нарушивших законодательство должны быть привлечены к административной ответственности.
По их деятельности тоже может быть проведена проверка вышестоящим органом.
О результатах этой проверки и взысканиях с нарушивших законодательство работников и принятых к ним мерах должна быть извещена пострадавшая сторона.
Ну что вы не знаете менталитет нашего народа? У нас теперь есть такая должность как специалист по клинингу, раньше просто уборщица. Но это же не звучало. А тут специалист по клинингу. То же самое и с генеральным директором. Так просто директор и всё а тут генеральный от слова генерал, не хрен собачий а генерал! То то. Даже всеми уважаемый любитель батута Рогозин заставляет что бы к нему обращались просто "Генеральный". Как обращались к Королеву. Правда если честно то Королеву он и в подметки не годиться.
Когда человек устраивается на работу, он передает работодателю информацию, которая в числе прочего содержит персональные данные. Права работника по защите этих данных гарантируются (или определяются)
Без ссылок на названия документов и статей эти права можно консолидировано перечислить как, право:
Суммированный учет рабочего времени применяется для категорий персонала со сменным графиком, это делается для того чтобы работник в учетный период отработал необходимое кол-во часов в соответствии с производственным календарем и избежать переработок (не больше 120ч в год).
Учетный период устанавливается в каждой конкретной организации, минимум месяц, максимум год, задача работодателя сложить все отработанные часы сотрудника со сменным графиком и сравнить с "нормой", если часов больше заплатить за переработанное вдвойне.
За счет того что у категории Работников к которым применяется суммированный учет , работа сменная, они один месяц перерабатывают, второй недорабатывают, в сумме получается норма часов.
В случае нарушения работодателем прав работника, работник может обратиться за помощью в такие организации, которые призваны защитить его права:
- Профсоюз. Но на данный момент профсоюз утратил свою силу, зачастую обращаться туда бесполезно. Если же в вашей организации сильный профсоюз, членом которого вы являетесь, то первым делом туда.
- Трудовая инспекция, то есть Федеральная инспекция труда. В случае нарушения прав работник может обратиться туда с заявлением либо жалобой. Иногда работодателю хватает только упоминания о Трудинспекции, конечно, если у вас есть факты, а не голословные обвинения. В наше время каждый работник должен знать, где в его городе или населенном пункте есть Трудовая инспекция, и что он в сложной ситуации сможет туда обратиться.
