Question

Какой дать ответ работнику, если он вовремя не получил кадровые документы?

Согласно ТК РФ организация должна вовремя выдать запрашиваемые копии документов работнику (в 3дневный срок) по его личному заявлению. Работник запрашивал результаты служебной проверки в отношении него, которые делали по факту (до есть грубо говоря этой служебной проверки не было, пришлось делать). Пока делали, 3дневный срок прошел...Вернули только спустя 2 недели. Как объяснить этот факт? Какие причины могут быть, что фирма вовремя не предоставила заключение по служебной проверке и копию приказа о ней?

Answer 1

Как только прочитал Вашу ситуацию сразу на ум пришел вполне очевидный ответ - это время могло потребоваться для подделки и подгонки в нужный формат и в нужное содержание этих самых документов.

Поскольку права работника нарушены, то он должен зафиксировать это конкретное нарушение и на этом основании может требовать считать результаты проверки недействительными, а чиновники, нарушивших законодательство должны быть привлечены к административной ответственности.

По их деятельности тоже может быть проведена проверка вышестоящим органом.

О результатах этой проверки и взысканиях с нарушивших законодательство работников и принятых к ним мерах должна быть извещена пострадавшая сторона.

Answer 2

Здесь все очень просто - 3-х дневный срок начинает исчисляться с даты окончания проверки, а не от ее начала, что обязательно отражается в документе (ах) проверки. Проверка, в зависимости от ее сложности, может длиться от часа до месяца по времени. Работник не вправе оспаривать тот факт, что проверка по его делу началась не немедленно, а затянулась на некоторое время - это вопрос не его компетенции.

В то же время работник вправе не согласиться с результатами проверки и потребовать оную на более высоком уровне - тогда и выяснятся обстоятельства, повлиявшие и повлекшие задержку начала проверки.