Очень часто при приеме на работу работодатель запрашивает у кандидата для расчета больничного справку 182н.
Такая форма справки появилась сравнительно недавно. Дело в том, что несколько лет назад пособие по нетрудоспособности считалось только по текущему месту работы за последние 12 месяцев. Сейчас берется более длительный период (2 календарных года), при чем учитывается и предыдущая работа.
На самом деле справка 182н не является обязательным документом при трудоустройстве. Бывает так, что потребность в ней вообще не возникает в процессе всей работы, ведь есть люди, которые имеют крепкое здоровье и не ходят на больничные.
Я рекомендую приносить такую справку только тогда, когда в ней возникает реальная необходимость - в случае больничного или декрета.
ПО законодательству при приеме на работу обязательны следующие документы
• паспорт
• трудовая книжка,
• пенсионное страховое свидетельство,
• документ об образовании,
• военный билет (не для всех)
• справка о наличии\отсутствии судимости (не всегда)
Возможно еще для приеме на некоторые должности медицинскую справку.
Документов может быть больше - но без этих работодатель имеет право не принять.
Точно такие же, какие должен предъявить при трудоустройстве и человек любой другой национальности.
Основные - диплом, паспорт, трудовую книжку.
Дополнительные - ИНН, пенсионное свидетельство, военный билет, при необходимости - личную медицинскую книжку (например, при трудоустройстве на должность продавца продуктов питания, повара), необходимые допуски (при необходимости подтверждения специальных знаний).
Если трудоустройство происходит в другом городе или стране - помимо перечисленных, документ о временной или постоянной регистрации в месте пребывания и разрешение на работу в данной организации.
ПРоверки налоговой инспекции - они разные! Есть встречные, камеральные и выездные.
По результатам встречной и камеральной проверок налоговая не выдает никакие документы. Ну только при подаче документов по этим проверкам - на вашем экземпляре Письма делается отметка о том, что вы сдали документы.
Акт выдается по результатам выездной проверки.
Этот вопрос очень объемный и обширный. Почти невозможно дать на него ответ кратко. Есть масса его аспектов.
Самое главное правило - для того, чтобы легально устроиться на работу в России, иностранец, а в некоторых случаях и работодатель должен иметь разрешающие документы. Вот некоторые из них:
Разрешение на работу - требуется всем, кроме категорий, которые будут указаны ниже.
Вид на жительство - имеющим этот документ, можно устраиваться на работу почти как россиянам.
Свидетельство участника программы переселения соотечественников - наиболее удачный, на мой взгляд документ для трудоустройства и получения гражданства. Тем более получить его может иностранец и в своей стране еще до переезда.
Свидетельство о предоставлении временного убежища или статус беженца. Обратите внимание, это разные документы! Статус беженца дает гораздо больше прав и льгот, но его сложнее получить.
Ну и естественно, немаловажно, из какой страны приехал иностранец. В наиболее выгодном положении Белоруссия и Казахстан - граждане этих стран могут трудоустраиваться в РФ также, как все россияне. А также есть деление стран на визовые и безвизовые. Для приема на работу сотрудника из визовой страны, работодателю потребуется сначала получить на это специальную квоту.
Для получения необходимых документов, а также консультаций по всем вопросам лучше обращаться в органы федеральной миграционной службы.
