ПО законодательству при приеме на работу обязательны следующие документы
• паспорт
• трудовая книжка,
• пенсионное страховое свидетельство,
• документ об образовании,
• военный билет (не для всех)
• справка о наличии\отсутствии судимости (не всегда)
Возможно еще для приеме на некоторые должности медицинскую справку.
Документов может быть больше - но без этих работодатель имеет право не принять.
Социальный вычет на страхование жизни появился совсем недавно, с 2015 года. Каждый человек, имеющий доход, который облагается подоходным налогом по ставке 13%, имеет право на налоговую льготу на страхование своей жизни, а также жизни жены / мужа, родителей и детей. Но при этом страховой договор должен быть оформлен на 5 лет или дольше.
Если два способа получения такого вычета:
- за прошлый год в налоговой инспекции путем подачи налоговой декларации;
- за текущий год через работодателя, получив в ИФНС специальное уведомление.
Набор необходимых документов достаточно стандартен:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия страхового договора;
- копия лицензии страховой компании;
- копии документов о затратах: платежек, приходников, чеков и подобных.
Ну и конечно при заполнении декларации Вам понадобится 2-НДФЛ.
Для получения ИНН ребенку до 14 лет, нужно одному из родителей придти со своим паспортом и свидетельством о рождении ребенка в налоговую инспекцию по месту жительства и оформить ИНН. Оформляется и выдается сразу.
В законодательстве нет четкого перечня документов, которые должен предоставить работник при трудоустройстве на новое место.
Поэтому наниматели сами решают, какие им нужны документы от работника, а какие нет.
Сейчас практически все наниматели направляют трудоустраиваемого кандидата для прохождения медицинской комиссии. При этом, если работа связана с продуктами питания, то это вообще должна быть специальная медицинская комиссия.
Для трудоустройства в некоторые государственные органы требуется прохождение полиграфа (детектора лжи).
То есть, перечень документов, который должен иметь работник при трудоустройстве, зависит от той организации, куда он собирается устраиваться на работу.
