Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
Питер это не считая Москвы, город который значительно крупнее всех остальных в России. Ну а от этого, работы там нужно сказать достаточно много, но если вы приезжий, то вам нужна такая работа, что бы вы могли себе еще и снять жилье.
Для начала можно устроится на легко доступную работу, такую как например раздавть листовки. Ну а потом уже и искать что то посложнее.
На втором этапе, я бы посоветовал вам пройти бары, кофе и рестораны, так как их в городе много и практически все они работают ночью. Плюс работать в этом городе барменом или официантом значительно легче чем в Москве, так как публика там более интеллегентная.
Еще в этом городе нужны работники в транспортную сферу, так как в Питер по неве завозят много нефтепродуктов и всего остального. Ну а если у вас есть сила, то в порту Нивы, легко можно устроится грузчиком.
Приказ о приеме на работу (оригинал) выдается на руки работнику, в нем указаны все основные условия: номер приказа, дата принятия, должность на которую приняли работника, оклад (разряд) на новом месте работы, подпись первого руководителя предприятия. Так что знакомство это с приказом или как-то еще называется, но оригинал приказа так и остается у работника и актуален до изменения условий прописанных в этом приказе. Изменения, в свою очередь, так же оформляются приказом и экземпляр нового приказа об изменениях условий работы выдается работнику. Порядок этот заведен с незапамятных времен и исключает все недоразумения и недоговоренности, а также подозрения в обмане или в попытке обмана работника.
Ну далеко не все наемные работники не умеют оценивать себя объективно. Просто это, видимо, Вам так "везет", и на собеседование приходят те, у кого критическое мышление не очень развито, а амбиции, наоборот, очень даже...
Те, кто умеет работать, как правило, не умеют себя продавать (они ж на работе сосредоточены, а не на том, как бы приукрасить собственные достижения), и потому их резюме может выглядеть невзрачно. А работодатель в первую очередь смотрит как раз таки на резюме и, что закономерно, обращает внимание на более яркие из них. Вот и "собеседуется" в итоге с напыщенными павлинами с кучей дипломов и сертификатов, скачущих с места на место в поисках лучшей доли.
Ну все верно вам описал предыдущий "оратор"! Обязательны:
- Трудовой договор
- Карточка Т2
- Трудовая книжка
- Кадровые приказы
А вот Приказы на командировки -не надо. Такие приказы - если из издают на фирме- хранятся в бухгалтерии.
Перечисленные документы хранятся "бессрочно".
